赵海慧

摘要：近年来，随着社会经济的发展，高等教育体系不断完善，工科学生人数不断增加，给工科学生就业带来了越来越严峻的挑战。本文以山东大学（威海）机电工程学院工程学院的工科专业学生为调查对象，通过调查研究建立了工科学生就业评价制度。总结影响工科学生就业的因素，提出了提高工科学生就业率的可行性建议。

关键词：工科学生;就业体系;就业困难;策略研究

一、工科学生就业现状分析

随着中国经济的高速发展，高等教育体系不断完善，入学人数大幅增加。大学生就业形势面临严峻挑战，大学生就业难度加大。

其中，工科学生的就业状况不容乐观。这些学生就业机会的丧失在工科学生中更为明显，提高工科学生就业能力具有重要意义。

二、工科学生就业存在的问题及其原因

为了科学地建立工科学生就业指导体系，本文对山东大学（威海）机电工程学院600名工科老年人进行了问卷调查。调查主要分为三个方面：就业壁垒，解决方案和就业指导。通过统计调查资料，梳理工科学生就业难的问题和原因。

1.工科学生在求职过程中缺乏专业知识

调查发现，接受调查的工科学生普遍认为，工科学生缺乏就业知识对求职工作影响最小。要提高工科学生就业能力，首先要加强工科学生的专业能力。这事实上，在面试工程专业的学生时，招聘者通常不会要求太多的专业知识。这可能是许多工科学生认为就业知识不那么重要的原因。……