丁世平

摘  要：在当前我国国企运营发展过程中，基层党建工作已经成为了各个国企的重要模块，同时在很大程度上也决定了国企的未来发展成效。在当前新时期背景下，国企基层党建工作所面临的内外部环境也发生了较为显著的变化，需要进行积极的创新与调整。本文先阐述了新时期背景下国企基层党建工作的基本现状，在明确基层党建工作存在问题的基础上，最后从做好党建全局安排、实现党建文化与企业文化的高度融合、构建党建工作的考核责任制、激发基层党员参与工作的积极性、实现项目运作与党建工作的联动五个方面，综合全面探讨了新时期背景下国企基层党建工作的改善对策。

关键词：新时期;国有企业;基层党建;党建工作

随着我国社会经济的快速发展，我国国有企业的深化改革也开始加快步伐，使得基层党建工作也需要进行适当的调整与创新。在当前的社会行业环境中，各个国企自身运营发展过程中面临的市场竞争压力也比较高[1]。为了取得更好的竞争优势，并优化国企内部氛围，保证各项战略举措能够在国企内部得到全面的贯彻，就必须要做好基层党建工作。特别是我国较多国企在新时期背景下，依然没有转变基层党建工作的新思想，同时各类新党建方法的贯彻水平也比较有限，使得基层党建工作无法取得较好的戰略成效。在这种情况下，就有必要对国企基层党建工作在新时期背景下的创新转变进行深入的探索。……