赵玮光

摘要：社会发展进入了深刻变革的时期，党组织建设与发展的目标发生了转变，为进一步提升企业职工的凝聚力，发挥党组织的领导、组织、教育作用，思政管理队伍应结合职工差异化的发展诉求，更好地履行新时期的工作职责，创新工作形式，针对思政工作的重点与难点，提出科学的改革方案，积极探索企业思政创新发展的路径。基于此，本文从企业思政建设的实践工作问题出发，结合企业现代化转型的需要，对新形势下优化思政工作形式的具体对策进行系统的探析。

关键词：党建工作;思政工作;创新发展;管理创新

在改革进入全面发展的新时期，企业的经营与发展形式都发生了变化，思政工作作为企业文化建设、思想引导、政策宣传、内控管理等方面的重要保障，应以新时期党组织发展的基本方针为指导，积极推进与企业业务工作的融合，转变发展定位，切实贯彻新时期党建工作目标，加强管理阶层、基层职工的思想引导，为企业现代化改革及管理创新提供有力的支持。

一、当前阶段企业推进思政工作改革面临的主要问题

1、企业对思政工作的重要性认识不足

目前，企业在推进思政工作改革的进程中，存在投入不足、改革理念滞后、职工重视度不足等方面的问题，使得思政工作在教育、管理方面的职能没有有效发挥出来。规定的“三会一课”制度坚持得不好，政治学习和教育时间不能保证。这反映“一手硬、一手软”的问题在这些企业未得到根本解决。……