邢秀丽

摘 要：如今事业单位迎来了新时代的考验和挑战，绩效管理工作与绩效工资改革成为了我国事业单位亟待解决的问题。需要从不同的角度，需要结合当下的发展形势，需要顺应未来的时代潮流，为我国的事业单位发展提供有力保障。

关键词：事业单位  绩效管理  绩效工资  改革探析  方式策略

一、事业单位绩效管理与绩效工资改革的原则

（一）以公平竞争为原则，促进事业单位绩效管理与绩效工资改革

公平竞争是事业单位保证绩效管理有效性的前提条件。首先，绩效工资应能够充分调动员工的积极性，以确保事业单位工作的正常平稳展开。然后，要深入考虑绩效工资的均衡性以及公平性，例如说，可以采取阶梯式的绩效模式，要对各种问题和可能会影响到绩效工资的因素进行整合和分析，为平衡员工的心理做出有力保障，并以此推进事业单位的发展。

（二）以激励作用为原则，促进事业单位绩效管理与绩效工资改革

无论是从整体上来看，还是针对细节一一进行划分，激励职工工作都是绩效工资存在的主要作用。以激励职工工作为中心，去融合各个方面的因素，借鉴和吸收其他优秀企业的宝贵经验，融合自身实际情况，以体现职工差异化为目标去制订绩效工资的管理体制以及对绩效工资做出科学合理的改革。从而更进一步满足职工的心理需求，提升职工对事业单位的满意度和忠诚度，促进我国事业单位更持续更健康发展。……