李志红

摘 要：企业绩效评价对提高国有企业的经营能力和综合竞争力具有重要意义。因此，研究绩效评价体系具有必要性。本文主要介绍了企业绩效评价，分析了主要绩效评价方法优缺点，提出了关于完善我国国有企业绩效评价体系的建议。

关键词：国有企业  绩效评价体系  应用

一、企业绩效评价的介绍

（一）现行我国国有企业绩效指标评估体系的状况

财务评价指标是现行绩效评价体系的重要组成部分。绩效评价工作需要依靠会计信息系统。企业绩效评价属于管理方式。首先，应用数理统计和运筹学构建评价方案，确定评价指标;其次，对比分析企业的经营成果，了解企业经营目标完成的情况;最后，优化经营运作工作，以此保证自身取得最大化的经济效益。整体来看，绩效评价体系就是通过对比所设定的经营目标与实际经营目标完成情况，了解经营运作水平。

（二）现行我国国有企业绩效指标评估中存在的突出问题

当前，现行企业绩效评价产生积极作用的同时也产生了消极作用。消极作用主要包括以下五点。一是企业极少能够从盈利数据发现经营增长点。这与企业的经营短视存在重要的关系。即注重短期财务成果，忽视了长期财务成果。在这种情况之下，企业很少投资具有增长潜力的业务。二是现金流量指标不足。三是权重设计不合理。现行企业绩效评价主要应用的是固定权重。但是不同企业的实际情况不尽相同。……