张卓超

摘要：企业要想走科学的、健康的、可持续发展的道路，必须提高企业员工的思想政治素养。为此，企业需要定期开展党建和思想政治工作，以便于企业员工从中学习党建和思政知识。然而，在实际的工作当中，党建和思政工作存在一定的问题，如工作流于表面，没有切实落实到工作的方方面面;企业员工缺乏学习的动力，敷衍了事。因此，本文从党建和思政工作中存在的某些问题出发，探讨工作的优化思路。

关键词：党建;思想政治工作;优化思路

企业党建和思想政治工作是确保企业走上可持续发展道路的基本保证，也是企业能够朝着正确方向发展的指南针。因此，企业应当与时俱进，结合时代的发展特征，不断优化党建和思想政治工作，旨在让企业能够在新的时代，跟上时代的发展，从而加速企业自身的发展，持续壮大企业。

一、企业党建和思想政治工作的重要性

企业定期开展党建工作和思想政治工作至关重要，具体表现为三个方面。一是可以提高企业员工的政治素养，引导企业员工树立起对工作认真负责的态度，从而提高企业员工的工作效率，最终提高企业的盈利。二是党建和思想政治工作需要与时俱进，有利于培养企业员工的创新意识，有利于企业经营模式的创新改革。三是加强党建和思想政治工作，有利于企业构建和谐的企业文化，提升企业的软实力。

二、企业党建和思想政治工作存在的问题

企业党建和思想政治工作必须以企业生产经营为工作落脚点，以企业的可持续发展为工作目标。基于此类工作目标，通过调查企业员工的工作状态，发现不利于工作目标实现的问题，才能够对现有的工作思路进行优化，从而发挥党建和思政工作的作用。因此，从工作方式、工作内容、工作评价机制三方面入手，来分析存在的问题。

2.1党建和思政工作方式缺乏创新性

融合了时代特征的工作方式，一方面可以提高工作效率，另一方面可以帮助员工更好地吸收知识。就目前企业的党建和思政工作而言，利用多媒体教学的形式，向员工传递有关的知识是比较常见的方式。但是，这种被动的学习模式效率较低，很难调动员工的积极性。因此，企业需要适当改进工作方式，变被动的学习模式为主动的学习模式。如让员工轮流组织活动，其余员工充当评委，对之进行评分且给出相关建议。

2.2党建和思政工作内容单一化

对于大多数企业而言，定期召开会议已然是便捷、性价比较高的形式。相较于组织户外活动，耗时耗力成本高，企业更愿意选择成本低的形式。但这种情况很容易导致工作内容单一化，无法激发员工的学习热情，只能够让党建和思政工作流于表面，没有实际的效果。以党的组织建设为例，企业需要建立一套清晰的工作程序，计划、执行、督查、反馈等。从计划的制定，到反馈信息的提供，需要员工在实际的活动中了解党的纪律，如让员工组织活动，了解党组织建设的难度。

2.3党建和思政工作评价机制不够完善

企业开展党建和思政工作是为了促进企业发展，但党建和思政工作的效果如何并不好评估。在以往的工作中，大多数企业只能凭借经验评估党建和思政工作的效果，无法准确评估工作效果。比如，一部分企业会定期开展工作会议，向企业员工传达政策、帮助员工理解政策。但员工是否真正了解，企业领导无从得知。工作会议是否提高了员工的思想政治素养，也不知道。

三、企业党建和思想政治工作的优化思路

工作的优化思路主要集中在工作方式、工作内容、工作评价三个方面。针对三个方面存在的问题，企业深入挖掘问题的本质，了解员工的工作状态，引导员工说出真实的想法，充分尊重企业员工的需求，和员工共同商量优化思路。解决员工在党建和思政工作中的困难，优化思路才能达到事半功倍的效果。

3.1结合时代特征，创新工作方式，

互联网技术的发展，赋予了时代新的特征，给企业工作带来新的思路。以信息传播、储存介质为例，在以往的党建和思政工作当中，信息存储在纸张当中，信息传播的形式以单向传播为主。但是，新时代网络技术的发展和智能手机等硬件的普及，党建和思政工作可以有新的工作方式。如在工作繁忙之际，员工抽不出时间进行线下教学，可利用微课形式，让企业员工在碎片化的时间内学习相关知识。

3.2调整工作内容，提高工作效率

工作内容是否能够激发起企业员工的学习热情，从而补足员工的外在动力，让员工能够以更加主动、积极的态度投入到党建和思政学习当中，进一步提高党建和思政工作的效率。相比于在室内学习相关的理论知识和了解党的方针政策，相关的实践活动更有利员工了解党的政治建设、作风建设和制度建设等等。以党的作风建设为例，企业可以组织朗诵比赛活动;以党的政治建设为例，企业可以组织员工参观历史博物馆等。新鲜的活动可以激发员工的学习热情。

3.3引入反馈系统，完善评价机制

有力的工作评价机制是企业员工能够有针对性地开展工作、开展学习的有力保证。因此，企业需要引入反馈系统，有目的性地调整下一步工作方式，为不断优化工作思路提供有力的依据。有力的反馈系统，包括反馈内容和反馈指标两个部分。一是将反馈内容具体化。如让企业员工提交读书笔记等。二是将反馈指标详细化。如由企业的领导对读书笔记进行评分，给予优秀员工适当的奖励。

四、小结

总而言之，加强企业的党建和思想政治工作不仅可以提高企业员工的政治素养，而且能够为企业走上健康的、可持续的发展之路输入能量。因此，在新时代，结合时代发展的特征，加大开展党建和思想政治工作的力度，兼顾党建思政工作和企业的发展，定期总结和分析过往工作中存在的问题，进而优化工作方式、工作内容、评价机制，提高企业的盈利率。

参考文献：

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