王颖

摘    要：现如今，我国是信息化发展的新时期，为了可以让煤矿企业可以得到更好的发展，企业一定要加强人力资源的管理，在进行管理的时候一定要以人为本，激发企业中所有员工工作的积极性，这样才可以提升管理的效果。在煤矿企业当中，人力资源管理的方法和理念一定要进行创新和改革，这样才可以发挥出人力资源管理的效果。本篇文章先是分析了煤矿企业人力资源管理的弊端，然后制定了企业人力资源管理的创新和改革的方法，希望可以促进煤矿企业的发展。

关键词：信息环境;煤矿企业;人力资源管理;改革创新

目前经济建设的飞速发展极大促进煤炭资源的需求量，同时也使市场竞争日益加剧，煤矿企业需要不断提升自身核心竞争力，其中人力资源管理在企业发展中的重要性也越来越受到重视，同时企业人力资源管理中存在的问题也不断凸现，如人员专业素质不高、员工结构不合理等，在煤矿企业去产能形势下，需要通过加强人力资源管理，确保企业社会效益和经济效益进一步提高，促进企业顺利转型的同时，使效益体系得以完善，本文就煤矿企业在去产能形势下，人力资源管理工作中存在问题进行分析，并对提高管理水平的策略进行探讨。

一、煤炭企业的人力资源管理重要性

煤炭企业在经营发展中，加强人力资源管理，主要是为了选拔优秀人才，结合不同岗位需要和战略部署合理配置人员，以此来提升企业整体的经营效益，提升核心竞争优势。……