朱小军

关键词：事业单位  人力资源管理  绩效考核  激励机制

现阶段，我国事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制建设水平较低，人力资源管理工作的质量得不到必要的保障，对事业单位的发展造成了较大的负面影响。目前，我国事业单位已经认识到了人力资源管理中绩效考核与激励机制建设的重要性，并积极采取措施加以应对，也取得了一些成绩，在一定程度上提高了人力资源管理的水平。但是由于多方面因素的影响，绩效考核及激励机制建设中仍旧存在较多的不足，工作仍有较大的改进空间，还需进一步改进。这种情况下，对事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制进行研究有着较强的现实意义。

一、事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制建设中存在的不足

（一）思想上重视程度较低

在过去一段时间内，我国事业单位人力资源管理人员对绩效考核与激励机制建设的认识不够充分，并没有意识到绩效考核与激励机制建设的重要性和必要性，因此，在实际工作中对绩效考核与激励机制建设的关注较少，这种情况下，绩效考核与激励机制建设的情况并不理想。而且由于人力资源管理人员对“以人为本”理念的认识较浅，人员在绩效考核与激励机制建设中存在敷衍了事的心理，也会对工作开展的质量造成一些负面的影响。此外，由于事业单位思想上的不重视，事业单位对人力资源管理中绩效考核与激励机制建设的投入较少，人力资源管理人员在绩效考核与激励机制建设中受到了较多的限制，工作开展质量得不到必要的保障。……