摘要：随着国家出台《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，更加明确了科学发展观理念，以人为本实现全面协调的可持续发展。随着经济社会的发展，各个企业认识到企业要想获得长远发展，必须要将人力资源管理作为关键，将人才作为企业发展的根本推动力。为此就对人力资源管理提出了以人为本的要求，在本文中，将总结以人为本理念在企业人力资源管理中的应用，为提升企业人力资源管理效果起到参考。

关键词：以人为本;人力资源管理;应用

一、前言

上世纪八十年代，美国管理学家就通过对世界上先进企业的管理工作进行的研究与总结，得到结论：发展水平高的企业在人力资源管理工作中都表现出了一个明显的特点，就是“以人为本”，将员工个人的发展与企业发展相联系，从而在此管理理念的推动下，使得企业与员工之间形成相同的价值观念，共同为彼此的发展贡献力量。为此说“，以人为本”的人力资源管理工作对于企业的发展必不可少。

二“、以人为本”理念概述

1“.以人为本”理念内涵

“以人为本”还可以被称之为人本主义，这种管理理念是在现代管理研究过程中分析企业发展与员工自身进步之间的关系时得到的。“以人为本”管理理念中，将员工的发展作为推动企业前进的根本动力，指出企业管理的重点就在于员工的管理，科学有效的人力资源管理对策有利于更好的管理企业事务，这与传统的企业管理理念大相径庭。……