杨艳

摘要：当前我国的社会和经济高速发展，社会也在不断的进步，企业如果想要在竞争日益激烈的市场上赢得更好的发展，那么就必须要提高企业自身的政工管理的水平和能力。在现代企业管理工作开展的过程中，企业的政治工作是非常重要的一项内容。相关的工作人员就应该加强对于企业政工管理方式的改变以及创新，从而更好地促进企业能够高速的发展。本文就主要分析了新时期下企业政工管理方式的创新思路，希望能够给企业的发展提供更强有力的发展动力。

关键词：新时期;企业政工;管理方式创新思路研究

我国已经进入了新的发展时期，不管是市场还是经济的发展都出现了一定的转变。为了使现代企业能够得到更好的发展，那么相关的人员就必须要加强重视政工工作对于企业的作用。尤其是近几年来，市场上竞争也越来越激烈，企业如果想在竞争日益激烈的市场上获得一席之地，那么就需要不断加强政工管理方式的完善以及创新，从而使企业能够进一步得到提高和升级，为企业的发展提供强有力的发展动力。

一、新时期企业政工管理的重要性

当前我国已经进入了新的发展时期，企业在开展思想政治工作的时候，也应该着重加强对于政工管理工作的研究和发展。采取这样的方式和政策能够很好的提高企业的发展潜能，为企业的发展提供更多的机会，同时也可以更好的保证企业的可持续平稳发展。我国企业在发展的同时，也需要贯彻落实我国的方针和政策，所以就更加需要注意企业的可持续发展情况以及科学发展的情况，从而也可以使企业发展更好地建设社会主义的和谐社会。正因如此，新时期企业政工管理工作就是非常重要的。企业在开展相关政工工作的时候，也可以在一定程度上更好地培养员工的工作积极性以及全方面的素质。此外也可以通过向他们传输党的正确知识和理念，让他们能够全身心的投入到企业的发展过程中来，为企业的发展提供动力。除此之外，也可以在日常的工作中更加凸显出员工主体的地位，让员工能够切实的为企业的发展做出奉献，同时也可以使员工之间能够相互合作以及学习，加强员工的工作积极性和创新性，从而才可以更好地促进企业朝着更好的方向发展。除此之外，由于目前我国的市场经济形势也已经发生了一定的转变，开展企业政工管理工作也可以更好地稳定我国的市场经济发展的形式，提高企业工作人员的思想政治意识，加强培养他们的专业知识和能力，加强他们的创新精神，建立起更加具有自身企业的文化，不断提高企业内部的凝聚力和创造力。

二、当代企业政工管理方式中存在的问题

（一）政工管理的方式比较陈旧

当前我国的社会也已经得到了翻天覆地的改变，人们的思想水平也随着物质文化的不断提高而得到了进一步的发展以及解放，也就造成了人们的思想越来越多样化和个性化。但是企业在实际开展政工管理工作的时候，依旧存在着少部分的管理工作人员忽略了对于员工思想特点的观察的问题，相关的政策也不能真正符合员工的实际需求。同时相关的政治管理工作人员也不重视对于管理方法的创新和研究，仍然选择的是传统的会议、宣传等模式来进行政工的管理工作，导致员工对于政工管理工作学习兴趣大大下降，甚至还会出现一些抵触的心理。正是因为工作模式也不能够随着时代而不断的更新和发展，那么开展相关工作的效果也就不能很好的得到提高。

（二）忽略对员工的个体关注

由于每个员工都是独立的个体，所以他们在工作的时候也存在着不同的需求，不管是精神上还是物质上，他们都有着不同的需要。所以相关的管理人员就应该根据不同员工的实际情况，选择更加适合于他们自身的模式来使相关的措施能够满足他们多元化的诉求。但是目前仍然有很多的企业在开展政工管理工作的时候，不能够对每一個工作人员都能够进行更加细微的观察和了解，无法满足干部职工多元化的需要，采取传统的统一化的工作模式，无法使政工管理的工作的作用真正发挥出来。

（三）企业的政工工作面临着强大的压力

由于企业所涉及到的领域和方面非常的复杂，企业的发展同样也是动态和变化的，所以不管是企业各个部门还是各个工作人员在发展的时候，都会存在一些不平衡的问题。一些员工由于受到这种差距的影响，也就会产生一些心理上的落差。在这样的发展状况之下，有一些员工在工作的时候，也就会存在一些心理上的问题。一些员工由于太过于注重利益，也就导致了他们在工作的过程中太过于在乎自己利益的获取情况，他们在工作的时候，也就不能够全身心的投入到工作中来，甚至还会做出损害企业集体利益的事情。这样也就给政工管理的工作带来了很大的难题以及挑战，如果仍然采用的是传统的方式进行相关的工作，那么就不能够真正解决现有的问题。针对这样的情况，政工的管理工作人员就需要对这些员工进行心理上的引导以及疏解，帮助他们摆脱这些不正确的思想和意识。

三、政工管理工作方式创新的思路

（一）充分利用现代的信息技术

近几年来我国已经进入了信息发展的时代，各行各业都受到了信息技术的影响以及融合，越来越多的行业在进行工作的时候都离不开了现代的信息技术。正因如此，政工管理的工作就必须要跟上时代发展的脚步，要充分利用互联网技术的优势和作用，采取多种多样的模式来进行相关思想政治工作的宣传和教育工作。此外，通过利用信息技术也可以帮助相关的管理人员在开展相关工作的时候有更加丰富的模式，为开展政工工作打下了坚实的基础。相关的管理人员就应该突出信息技术的优势，可以通过利用自媒体平台，进一步的进行内容的宣传和发送。这样相关的管理人员也可以与员工进行实时的互动，可以更加充分的了解到员工对于政工管理工作的想法，更好地了解到员工的思想情绪的变化。另一方面，企业的管理人员也可以使相关的政治工作的信息能够更加及时和高效，这样企业的员工就可以更加及时和便利的了解到企业政工工作的具体情况，更好地提高工作人员在企业的责任感和使命感。最后，通过利用这种实时互动的信息内容的发布模式，也可以更好的让员工感受到企业在进行政工管理工作是对他们的重视，同时也可以让员工在比较轻松的状态下进行政工管理工作内容的学习，他们对于政工管理工作的抵触情绪也会大大下降。

（二）政工工作人员要在教育方式和手段上进行不断的完善

政工工作的管理人员也应该与职工是良师益友的关系。作为政工工作人员，他们也需要与员工进行生活上的交流，与员工形成一个良好的关系。这样员工如果能够把政工人员视为朋友，那么职工才会在工作生活存在一些问题的时候，及时向政工工作人员进行请教和分享，这样政工工作人员也可以更加清晰和准确的了解到职工的内心情况。因此政工管理人员就必须要加强对于职工思想情况变化的研究和分析，而不是采取严厉甚至是消极的态度去与企业的员工进行交流，而是应该为员工提供更加细心的引导，帮助员工解决他们的问题。同时在开展相关工作的时候，也应该对每一个员工一视同仁，为员工提供更加公平和公众的服务和安排。同时，政工的工作人员也需要及时的回答和解决员工存在的一些问题，積极培养员工能够有更加正能量的思想观念。

（三）实现企业党建管理的信息化

目前企业在开展相关政工管理工作的时候，最重要的也就是要实现企业党建的信息化。目前信息化已经成为各行各业发展的主要模式，绝大部分企业的党建管理系统都已经逐步成为信息化的系统，这样对于促进企业政工工作的有效性和准确性也有很好的帮助。因此相关的管理人员就必须要加强建设企业的信息化管理系统。企业如果想要实现党建管理的信息化，那么在进行系统研发和建设的过程中，就必须要加强政工人员对于系统的掌握情况，要求相关的人员必须要加强对于党建管理工作的认识程度，让他们能够全面的了解每一个信息化的工作流程。目前有很多企业都应用了信息化的政工工作的模式，这样相关企业进行政工宣传的模式和方式也有了很大的丰富，宣传的效果也比较明显。

（四）企业政工工作有利于提高企业的凝聚力

目前有很多企业大多只是重视业务的发展，而不重视政工工作的管理。因此有很多企业都比较缺乏专门的政工管理的部门，相关工作人员的素质也不能达到很高的水平。正因如此，企业就必须要建立健全相关的管理部门，提高政工工作人员的素质和能力，让政工工作人员具备有较高的工作素养。这样也是政工工作在企业内部发展的关键和基础。这样政工工作人员能够以员工的利益和思想为出发点，从而开展更加切实有效的措施和工作，更好地协调好政工工作的可持续发展。

四、结束语

随着我国市场经济的不断发展，市场内企业之间的竞争也越来越剧烈。为了使企业能够更好的发展，那么相关的管理人员就必须要加强重视开展企业政工管理的相关工作，采取更加具有创新性的方式，进一步提高工作的质量以及效率。这样对于提高企业凝聚力和创造力也有很好的帮助。除此之外，相关的工作人员也必须要加强对于员工的思想认识，让员工能够更加具有责任感和使命感，这样才能够更好地促进企业的发展。

参考文献：

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