袁浩

摘要：在当前经济发展环境下，企业间的竞争实质上就是人才的竞争，人才成为决定企业核心竞争力高低的关键因素。但在许多企业的人力资源管理工作中，由于激励机制的不健全、不完善，导致出现许多实际管理问题，对企业的稳定持续发展产生极为不利的影响。因此，本文结合我国企业人力管理工作中激励机制运行发展情况进行了深入研究，明确了其中的问题和不足，提出了合理化应对策略，以推动企业的良性持续发展。

关键词：激励机制;人力资源开发;问题;应用策略

伴随经济市场的快速发展之势，我国企业进入了更加激烈的竞争时期，现代化优秀建设人才是企业得以發展壮大的基础与保障，许多企业在自身建设发展进程中感受到了人才建设的重要性，开始加大人力资源工作力度，将引进人才、留住人才、使用人才、发展人才当做企业发展的重头戏，对其予以高度关注与重视。科学有效的激励机制是做好人才管理工作的重要保障手段，需要得到进一步的健全和完善，才能充分发挥自身的工作效力，为企业的良性稳定发展做出应有的贡献。

一、激励机制在企业人力资源开发中的意义和作用

在激烈的市场竞争环境下，企业要想占有一席之地并得到长远发展，就必须充分利用现代化科技手段和优秀建设人才所形成的发展合力，不断提高自身的管理运营水平和核心竞争实力，才能获得发展的机会。……