关键词：新时代;党建工作;路径创新

作者简介：刘鲁禹（1980-）男，汉族，山东茌平人，2004年毕业于黑龙江省齐齐哈尔大学，本科，中级政工师。研究方向：政工。

党建工作的创新离不开互联网技术的推广，从而需要党建工作者积极推进信息化建设，确保党员信息、工作信息能够更加便捷的收录、获取。新时代党建工作创新需要管理人员从责任制度、管理体系、考核评价等角度出发，充分体现党组织核心作用，利用大数据技术、信息技术与云端技术健全党组织内部工作体系，形成作风优良、纪律严明、理论先进的新时代党建工作组织。

新时代党建工作开展原理

遵循统一原则构建制度化工作体系。新时代党建工作开展应根据科学化发展需求，构建党建标准化监察体系、标准化工作制度、标准化党务内容、标准化团青工作，遵循统一原则，促使各项制度体系形成标准化、一体化模式，明确规范与管理各项体系职能，对应各项体系工作职责，为顺利开展党建工作打下坚实基础。

秉承易操作、易开展原则构建党建工作程序。新时代党建工作开展应秉承易操作、易开展原则，借鉴一些成功的党建工作经验与执行方式内化为工作体系组成部分。其中党建工会内容、共青团工作、监督检查工作都应构建独立执行标准，将考核内容、内容要求与管理工作、各项职能纳入党建工作标准程序中，促使工作人员明确自身工作流程、岗位职责，根据工作程序循环渐进达到任务目标，呈现出最佳工作状态。

坚持量化原则构建党建工作考核评价体系。首先，党建考核工作应注重工作结果、工作过程，坚持工作中心与工作内容并重，工作定量与工作定性并重，工作运用与工作评价一致。其次，根据人员测评、党委审核、自查评价与考核评分等方式将其工作绩效分为控制指标、否决指标与关键指标等，根据完成指标情况实施记分与定量。最后，党建考核评价体系应坚持定量评价效果与定性评价过程，侧重于实施绩效管理、计划绩效方案、评价绩效结果，以最终提升工作绩效为考核目的，充分发挥考核体系功能，促使党建工作不断优化与改进，形成约束、激励的良性工作考核体系。

新时代党建工作路径创新策略

夯实党建工作各项职责。新时代下，党建工作应合理划分工作职责，将其纳入责任体系，优化与完善党建管理各项制度，划分至党委重点工作年度清单中，积极落实督导与跟踪工作。同时，党建管理者还应根据实际工作情况明确党委重点任务，通过分类指导形式有效发挥严管治党要求，结合不同党建工作组织开展情况，从中制定科学任务目标，实施项目化、系统化清单制工作管理，促使党建工作体系在任务目标、工作方向为导向的基础上顺利开展。此外，党建工作着还应施行责任制度，不同党委书记需要管理一项特色党建项目，鼓励党委书记将党建职责有效落实在工作细节处，真正意义上提升党建工作开展效果。

构建党建政绩考核评价体系。党建工作政绩考核标准应将其分为三个方面。第一，构建党建巡查比评专项化通报机制，主要用于完善党建监督过程、日常考核等方面，实施积分制度实现精准化巡查，鼓励党群干部定期深入工作组织内部进行指导与巡查工作，全面点评政绩考核效果，建立积分制巡查制度，将其划分为年底考评依据组成部分。第二，由党建工作党委书记完善述职评议工作内容，根据党建责任制积极履行相关制度要求，采用述考结合、述看结合、述议结合与述评结合方法提升党建工作述职评议实效性。第三，考评党建工作责任与目标，在年底阶段通过群众测评、走访调查、资料查阅与实地勘察等方式实施全面化、百分制考评制度，其中日常考察占据40%，任务完成考核占据40%左右，各方评价与述职评议占据20%左右，通过多维角度考核评价党建政绩综合情况，实现科学化、制度化考核评价机制。

通过工作机制激励党组织成员。党建工作的创新离不开党建工作激励机制，党建工作者应将最终考核评价结果记录在党员业绩档案中，将党建工作效果作为最终政绩评价方式，从根本上提升党建工作开展力度。首先，党建考核推先评优可根据考核结果进行评定，考核结果可作为其评优指标、评优依据，定期表彰与奖励一些优秀党员工作者、优秀组织，可约谈排名靠后的一些党员工作者与党组织管理。其次，将干部选拔任用条件与考核结果衔接，将其纳入绩效考核范围内，鼓励党员干部、党委书记与党组织积极提升自身考核水平。最后，可将问责机制结合考核结果，年度考核与述职评议采取末位机制，对其开展集中整顿，针对其中排名一直靠后的组织成员或整改不当的党组织进行问责，将党建工作真正意义上从底层抓起，从根本落实。

完善与优化党建管理工作体系。党建工作的开展可借鉴一些管理理念、工程工具，转化党建工作以往软指标形态，钢化党建管理体系，促使党建管理者充分利用工作制度完善整个工作流程，真正意义上发挥党建工作效用。同时，管理者还可借助量化工具，如云平台、互联网、大数据、智能终端等科技技术，促使工作指标呈现标准化、具体化与数据化发展趋势，将各项数据作为考核体系评价依据组成部分。此外，党建工作还应加强重视意见反馈、经验反馈等内容，对其进行提炼与总结，进一步加强党建实践效果，对典型经验在党组织内进行推广，为党建组织成员树立导向意识，培养其经验反馈、意见反馈与问题反省意识，确保党建工作内出现的问题能够及时发现、及时分析、及时整改，实现闭环式管理工作体系。在此过程中，党建管理者应制定相应预防方案，发挥纠正机制、预防机制效用。

党建工作信息化建设。党建工作信息化建设原则应秉承以下三点。第一，切实解决党建工作问题，提升党建工作效率。工作者应明确信息化建设与应用存在的关联，将其置放于党建工作最中的难点处、需求处，实现满足工作功能、便利维护、技术达标，进一步加强党建工作信息化建设效用。第二，拓展信息化党建工作开展空间，充分利用互联网资源建设党员线上教育基地，促使党建线下教育工作结合线上教育工作，鼓励党员群体利用碎片化时间提升自身工作水平，拓展党建工作知识层面，将党员工作空间延伸至生活领域。第三，建设党建信息化工作需要加强内部工作整合，共同推进信息化建设工程，在原有信息化技术基础上融入先进建设成果，优化与完善党建信息化工作体系。同时，党建信息化建设管理者也应鼓励党建成员通过互联网进行交流与沟通，通过指尖生活与平等式沟通提升党建工作开展效率，在良好的沟通渠道下提升思想政治工作实效性。因为互联网中存在不同的意识形态，从而需要党建工作者在应用信息技术的同时加强自身阵地牢固意识，主动在互联网中引导正确思想舆论，以提升基层党建工作普及性。此外，在工作管理方面，党建工作者可构建互联网管理平台，主要功能包括年终考核、日常登记、每月对标等内容，实现一体化党建工作评价、检查与纪实。信息化党建工作的构建还包括信息技术教学、互联网教育平台等，党建工作者也应积极建设网络教育平台，为党员工作者提供学习渠道，确保党员群体在学习与沟通中能够依托互联网教育平台提升自身工作水平。

新时代党建工作的创新离不开信息化技术的支撑，党建工作者应积极转变自身观念，采用先进科技技术促使党建工作内容与其结合，主动提升自身信息化技術水平，满足新时代党建工作需求。同时，重点发挥政绩考核评价体系，完善与优化党建管理工作内容，从基层党建抓起，充分落实党建工作效用。

参考文献

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