李国文

摘要：随着我国经济社会的快速发展，人力资源规划在企业人力资源管理中的作用越来越重要，已经成为企业不可或缺的部分。人力资源战略规划属于企业顶层设计内容之一，非常重要也很关键;人力资源战略规划不但可以明确人力资源管理定位、指导思想，还将确定未来人才规模、引进规划、培养计划和激励措施等内容，能够促进企业更好发展。本文主要对人力资源战略规划对企业价值的作用进行分析，研究当前企业人力资源战略规划方面存在的问题，并且提出针对性的解决措施，旨在能够给企业在制定人力资源战略规划方面提供一定的借鉴和参考。

关键词：人力资源;战略规划;企业;价值;运用

虽然我国企业的人力资源战略规划与发达国家先进企业相比，还存在一定的差距，但企业一直将发展人力资源战略规划作为企业最重要的工作之一。因为人力资源战略一旦规划不当，很可能使企业人才队伍建设滞后，难以满足其战略发展需要，影响企业的长远发展。由此可见，人力资源战略规划对于当代企业发展的重要性已经不言而喻。因此，本文将对人力资源战略规划对企业的价值进行进一步的分析与研究。

一、人力资源战略规划对企业的重要性和价值

说到人力资源规划，想必大家都不会陌生，甚至随口就可以说出它的意义和概念，而人力资源战略规划一词，其中多了“战略”二字，“战略”多用于军事领……