张革来 俞美英 王震 云淑林 夏志俊 高超

医师资格考试制度作为《执业医师法》在政策现实层面的重要抓手，自1999年施行以来，以执业准入引导行业发展，对于加强医师队伍能力建设、推动医疗卫生行业标准化、保障医疗质量和患者安全起到了关键作用[1]。从功能上看，医师资格考试有效衔接了医学教育和医疗服务两大上下游行业，其自身较好的效标效度确保了对“准执业医师”岗位胜任力的有效反映[2]，从而能够源源不断地为医疗卫生事业发展遴选出合格的人力资源。

人力资源是地区卫生资源配置过程中必须考虑的核心要素，而执业医师是卫生人力资源中的主力军，其中又以临床医师为主体。执业医师队伍的数量和质量直接关系到当地医疗卫生事业发展的水平和后劲。鉴于我国特殊的执业医师考试组织形式（即主要依托考生工作单位、以地级市考点为单位集中组织报考），考生的分布情况可以一定程度上作为各地区潜在新增卫生人力资源的“晴雨表”。具体地说，考生的报考情况和通过情况分别可以作为各地区潜在新增人力资源的数量和质量的反映。本文通过对浙江省近5年来各考点临床执业医师考试考生报考和通过情况变化趋势的分析，探讨省内不同地区、不同层级医疗机构间潜在新增卫生人力资源的分布及其变化规律，进而分析卫生人力资源配置的公平性，以期为浙江省在今后的医改工作中进一步完善资源配置、促进医疗事业持续健康发展提供量化参考。……