于宏杨

摘要：在此以影响HPM中的三要素為研究对象，展开对人力资源、灵活度以及奖励机制进行综合性应用分析及思考，并以实际企业中的具体举措为俺就案例，进行在企业中的实践性分析与研究，为后续相关理论的深入研究与应用奠定基础。

关键词：HRM;人力资源;实践分析

前言

影响HRM中的管理已然成为企业步入良好有序发展的重要窗口，其职能不仅为企业管理的合理有序发展奠定基础，同时半伴随着时代的发展而也在不断丰富与创新之中。随着社会经济的不断发展，人力资源管理的智能性也在此阶段中由原先单调性的智能管理，逐渐走向更为多元性的功能表达，内涵包括了外部招聘、绩效管理、智能培训及开发等多项综合性的功能集成。尤其随着企业的不断深化发展，管理科学在企业的实践应用越加对其人传统型上的相关管理所依赖，在具体的事物处理上也逐渐由原先具体性的事务性与其所属的职能性实现匹配，使得人力资源内容也在此过程中加以不断深化，相关模型也在此模型中不断地应运而生，逐渐由理论而越来越被应用化。

一、人力资源管理要素的三方面要素分析

人力资源管理是一门综合性较强的管理类科学，其发展过程所包含的要素也是在历史性的持续化变革中而不断深化形成的，在此以人力资源管理中的三个重要的组成要素进行理论分析与实践应用可有效地对其人力管理的实质性要点加以精准描述，是人力资源管理的先进管理理念。……