蓝寿凯

摘要：国际局势风起云涌，我们正面临百年未有之大变革、大机遇，企业的发展方向和工作重心成为国企必须解决的问题。新形势下国有企业需要以党建引领发展，全面重视基层党建工作，发挥基层战斗堡垒作用，不断提升国企竞争力。当前国企基层党建工作存在较多短板，国企基层对党建工作不重视，基层党建制度建设不够完善，基层党建工作内容有待创新和提升，基层党建配套制度不够完善等影响了国企基层党建工作开展，制约了国企的进一步发展。要有效提升国企基层党建工作质量，就要全面提升对基层党建工作的重视，要积极推进党建工作创新，做好党建工作配套保证，为新形势下国有企业的经营与发展提供新的支撑。

关键词：新形势;国有企业;基层党建工作

当前，国际局势风起云涌，我们正面临百年未有之大变革、大机遇，国际国内的经济格局正发生着深刻变化，传统经济模式仍在奋力发展，“新基建”战略工程就应运而生，工业信息化趋势势不可挡，智慧生活正悄然走进千家万户，各行各亚都在快速换代升级。在经济社会飞速发展新形势下，企业该如何发展？工作重心应在何处？成为了国有企业必须回答好的问题。一方面，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着党和人民的新使命、新要求，必须围绕党的理论路线方针政策，确保在党的引领下发展，完成国有资产的保值增值;另一方面，国有企业机构庞大，工作落地重点在基层，基层战斗堡垒作用明显，能不断创先争优走在社会的前列，引领时代经济的发展，经营成效就自然显著，国有企业就自然有竞争力。所以，在当今新形势下，国有企业要不断加强基层党建工作，将基层党建工作的质量在进一步提升，确保国有企业始终是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。本文根据国有企业的现状进行了概述，对国有企业在现阶段所存在的问题进行了分析，进一步探讨了国有企业基层党建工作质量的提升策略。

一、简析当前国有企业基层党建工作存在的问题

（一）国企基层对党建工作的重视程度有待提升

随着《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）}）的发布实施，各国有企业均按照中共中央的整体要求，快速完成了基层党建机构的优化调整。但在日常工作中，基层管理人员对党建的认知还不够深入，未能深刻理解围绕中心、服务大局的要求，仍将企业的经营目标放在第一位，只关心企业所产生的经济效益，忽略了党建“把方向、管大局、保落实”的重要作用，党建工作得不到充分重视，更没有办法做到将党建建设与企业经营相互融合。主要表现有党建引领作用不明显，基层党组织未能搭好平台，通过基层战斗堡垒激发过大党员干部员工热情，解决生产实际中的难题和瓶颈;工作安排部署出现分离，越往基层走，党建和生产经营两条线就越明显，甚至忽略了党建任务，完全被动接受上级安排;党建工作者配置不足，多数基层党建工作者属于兼职，深入学习培训机会极少，工作思路比较匮乏，工作能力仍需提升，影响基层党建的工作效果。

（二）基层党建工作制度建设不完善

在进行基层党建工作时，往往重形式、轻内容，生搬硬套现有制度条款，党组织生活流于形式，未能真正理解好相关制度的真实含义，未能真正执行好相关规定要求，致使基层党建工作脱离实际、不断变味，无法起到正常的工作效果。有部分国企基层组织甚至没有党建工作的配套要求制度，未能将制度建设贯穿到基层组织的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设中，整体党建工作推动不力、效果较差，甚至一部分基层领导和党建工作者都未能严格执行党建相关制度，未能起到以身作则的效果，出现基层组织决策讨论不够充分、主题活动缺乏活力、凝聚力向心力不足等现象。尤其是在基层党建教育制度落实中，可以明显看出具有较多的形式化，党员的学习并没有取得较好的效果，致使基层党建工作成为无根之水，得不到党员的广泛支持和拥护。

（三）基层党建工作内容有待创新和丰富

当今世界，创新与发展已成为时代的主旋律，经济发展模式在不断更新，社会治理体系在不断优化，国企基层党建工作也需要应时而动，不断创新和丰富，不断提高基层党建工作的服务意识。但是在实际的党建活动中，大部分还是依照传统的方式在进行，机械式的执行规定动作，导致党建活动较为单一。比如在进行党员教育学习时，主要还是根据传统的上党课、听报告的形式，导致党员对学习内容完全没有兴趣，影响教育效果。在党建帮扶及思想工作时，仍旧是走访看望、讲理论、多谈话等方式，形式相对较为死板，未能深入分析具体案例特征，无个性化的方案和对策，导致国有企业基层党建工作的服务作用得不到发挥。

（四）基层党建配套评价机制和基础设施有待提升

当前大部分国企业基层组织无配套的评价体系，党群部门功能定位不清楚，党建工作者目标任务不明确，生产部门和生产人员脱离党建责任考核，较多的党建工作无法落地，党建工作就成了收集资料、听取报告、记录档案为主，部分基层组织根本没有制定明确的相关考核与评价制度，并没有真正认识到考核机制的积极作用，不能及时把控党建工作效果。另外部分基层党建基层设施配置较差，无法打造一个完整的堡垒阵地，党建活动无场地开展，甚至于没有自己的宣传阵地，党建经费明显不足，党建活动无法高效进行，庄严神圣的仪式活动缺乏，无法充分调动基层党员激情，党建工作的开展受到局限，致使整个党建工作效率降低，党建与生产渐行渐远、各行其道。

二、有效提升国企基层党建工作质量的具体策略

（一）全面提开对基层党建工作的重视程度

国企基层组织首先要提高自身的认识，深刻理解自己的国企行政和定位，时刻保证国企党组织能“把方向、管大局、保落实”国企基层党委和纪委要严格履行责任，深入执行“两学一做”“三会一课”“三重一大”、选人用人等制度。国企基层组织要不断推进党建与生产融合，有效调和党建与生产经营的關系，围绕中心、服务大局，通过党建引领攻坚克难生产困难，全面发挥基层组织战斗堡垒作用，发扬基层党员先锋示范作用。国企基层组织要层层落实党建责任，党建工作者要关注生产经营，生产经营人员要有党建责任，通过层层责任书签订的形式，要求基层党员干部员工做实党建工作。

（二）积极推动基层党建工作创新

基层党建工作要紧跟社会发展步伐，要适应新时期经济发展的需求，积极引导思维创新，灵活多样开展基层党建活动，在保证严肃严格的同时，要让党建工作变得生动有趣。可以贴近生产开展党建创先争优活动，结合基层组织经营目标需要，打破传统企业制度的分工壁垒，通过基层支部凝聚骨干党员和员工，形成专项攻坚组、业务突破组等冲锋队伍，快速解决业务生产瓶颈，让党旗始终飘扬在生产第一线。可以联系实际开展党建联建活动，围绕当前基层社会治理、扶贫攻坚等时代热点，以党建联建为纽带，不断加强与地方政府、上下游企业的互动，及时启动相应的主题日活动，取长补短、整合资源，在服务社会的同时，不断提升党建活动的内涵，提高基层党员员工的积极性。还可以不断优化组织活动形式，比如在基层党建学习中，搭建党员讲台、学习分享、专家评价等平台，让广大党员主动学习、乐于分享，逐步打造基层党建学习型组织。有比如在基层组织生活中，内容要紧扣当前国际国内形势新热点，要理论联系实际谈工作感受，要不断引导大家参与和分享等，改变基层组织生活单调乏味现象。

（三）加强基层党建工作的配套保障

在对党建工作进行创新时，还需要加强基层党建配套设施建设，促使党建工作能高效开展。一是党建阵地必不可少，活动室、宣传栏等基层党建配套必须齐备，党组织活动能正常召开，基层党员除了有组织归属外，还能有自己的空间归属。二是党建工作经分要正常保障，基层组织要有基本的经济支持，用于宣传基层先进事迹，表彰先进组织和个人，教育培养优秀的党员同志，不断提升基层组织的整体党建能力。三是强化制度建设工作，各基层组织要将党的各项规则制度灵活应用，结合一线的生产经营实际需要，不断完成规章制度，让党建要求贯彻生产、生活的每个细节，形成有效的制度约束。四是要建立党建考核机制，要将党建的工作要求明确为可考核的内容，梳理系统全面的考核清單，给予党建工作以有效管理，让考核起到积极的引导和督促作用。

三、结束语

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。当今国际国内不断变化的经济形势，要求我们在进行党建工作时，一方面要不断调整自己适应时代要求，另一方要对党建工作进行不断的探索创新，让“根”扎得更牢，让“魂”铸得更硬，让独特优势得到充分发挥，让基层党建能真正保证各项工作落实到位，从而为新形势下国有企业的经营与发展提供新的支撑。