摘要：随着我国经济实力不断提升，以及知识经济的快速发展，使得经济师成为人力资源管理中的核心职位。在经济不断发展的别惊吓，社会竞争力也相对增加，无形中提升了企业对人才的需求。一个企业要想实现稳定的发展，需要建立良好的人力资源管理模式，这就体现出经济师的重要性。因此，本文主要分析人力资源管理中存在的问题，并探究人力资源管理中经济师发挥的重要作用。

关键词：人力资源管理;经济师;作用

一、引言

一般经济师具有专业的经济理论知识，了解某一领域经济发展情况和趋势，能够结合实际情况制定决策建议，帮助企业在激烈的市场变动中保持稳定地位。现代化的经济师人力资源管理主要是应用科学的方式，协调经济和人力资源之间的关系，调节发生矛盾，能够提升人力资源管理的水平。

二、人力资源管理中存在的问题

（一）人力资源管理体系较为落后

近些年来，随着科学技术的快速发展，促使很多企业实现了经营模式和管理模式的改进和创新，只有做到与时俱进，才能保证企业在行业中的核心竞争能力，才能满足社会发展的需求。然而现阶段，很多企业依旧采用传统的人力资源管理体系，导致人才管理受到该体系的限制，无法将人才的价值发挥出来，还严重影响企业的稳定性发展。根据相关调查，目前我国很多单位、企业对人力资源管理的重视程度不够，而且投入较少，占到全企业投入的十分之一。……