李茹茹 崔会龙

摘 要：当今时代，科技飞速发展，市场竞争加剧，企业要想真正在激烈的市场竞争中取得立足，就必须增强提高自身创新性与创新绩效，适应时代发展，促进综合经济效益提升。企业创新能力的增强，以人力资源利用成效提升为基础，企业创新绩效的改善，与战略人力资源管理水平密切相关，同时也受到企业内部文化的直接影响。主要概述了战略人力资源管理，分析人力资源管理与企业文化之间的关系，探讨战略人力资源管理及企业文化对于企业创新绩效与整体发展的影响，希望能够为企业提供具备参考意义的借鉴。

关键词：概述战略;人力资源管理;企业文化;创新绩效;影响

引言：新经济时代的到来，对企业人力资源管理产生了较为明显的影响。最为明显的变化就是员工自身的职能，这主要是由于企业的发展定位变化所导致。岗位的联系更加紧密，而且企业所经营的内容更加全面，需要结合企业的发展情况，做出针对性的转变与调整，实现企业人力资源管理职能和方式的转变，提高企业的抗风险能力。在传统的人力资源管理中，主要是由人事部门管理相关的工作，其他部门的参与十分有限，但是随着新经济时代的到来，企业需要全部部门都参与到人力资源管理中，提高员工活动的灵活性，发挥出员工自身的个人价值。企业需要逐步贯彻以人为本的人力资源管理理念，实现企业综合活力的逐步激发，确保注重人员的集体意识的培养，发挥出企业文化的重要作用。……