莫剑镝

【摘 要】 当前，随着烟草企业改革步伐的不断加快，思想政治工作面临着崭新的局面和形势，这也对我们烟草企业的思想政治工作提出了更高的要求。因而，面对新时期、新思想、新情况，作为基层烟草企业思想政治工作必须按照党的十九大新要求，紧跟现代烟草企业的发展形势，积极探索新形势下烟草企业思想政治工作存在问题和解决问题对策。

【关键词】 新形势 烟草企业 思想政治

一、烟草企业思想政治工作目前存在的主要问题

当前烟草公司思想政治工作的特点和存在问题（一）思想政治工作依然存在“形式主义”。近年来，烟草行业越来越重视思想政治建设，先后出台了一系列的文件，制定了一系列的规章制度。但是文件也好，规章制度也好，大部分都是下级公司应付上级公司的措施，从而使得思想政治工作成为了一纸空文，无法真正的贯彻落实下去。（二）思想政治工作的内容单一，方式陈旧，针对性不强。内容上主要是政治思想理论、形势任务和党的方针政策，和一般员工的工作生活具有一定的差距。方式上主要表现为读书看报、开会学习，没有很多的创新。（三）思想政治工作开展的难度日益增大。现代生活的快速变化使得人与人之间的面对面沟通交流减少，彼此之间的融合度和信任度也在不断的降低。有些人对思想政治工作存在抵触情绪，有些人对思想政治工作存在事不关己，高高挂起的心态。这给开展思想政治工作加大了难度。

二、新形势下加强烟草公司思想政治工作的建议和对策

（一）围绕贯彻十九大精神，推进烟草企业思想政治工作

一方面要在思想认识上有新提高，使学习贯彻实践十九大精神成为烟草企业干部职工共同的价值追求、行为准则和自觉行为。这就要求烟草企业党组织和思想政治工作者在当前形势下，坚决贯彻落实十九大精神，密切掌握干部职工思想动态，深入细致地做好烟草企业干部职工的思想政治工作，为烟草企业又好又快发展提供强大的精神支撑。另一方面要紧紧围绕十九大制定的基本方针和战略任务，将学习贯彻十九大精神与解答现实中提出的重大问题结合起来，针对烟草企业改革发展中思想政治建设与文化建设方面的重大课题及广大干部职工关心的热点难点问题进行深入调查研究;要立足于职工实际工作，不断拓展思想政治工作内容，做好理顺情绪、化解矛盾工作，及时掌握职工的思想脉搏和情绪变化，形成思想政治工作的整体合力，积极引导烟草企业干部职工把思想和行动统一到党中央的各项决策上来。

（二）思想政治工作要与烟草企业的改革、发展同步

烟草企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞，在市场经济中，争取最大的经济效益是烟草企业的第一需要，那么烟草企业思想政治工作便不能脱离烟草企业发展这一中心任务、中心工作，因为只有烟草企业得到发展，国家利益才能得到实现，群众利益才能得到最大化和保障。烟草企业思想政治工作必须围绕和服从、服务于烟草企业的中心任务。烟草企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，千万不可光强调“政治”而把“烟草企业”四字忘掉，我们应坚持思想政治工作与卷烟经营销售高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与经营销售、专卖管理同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。各层面政工人员要多站在烟草企业改革、发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作能为烟草企业所需要、为党员所欢迎、为全体员工所接受，与烟草企业的改革、发展同步发展。

（三）注重创新，推动思想政治工作积极开展

一是要不断创新思想政治工作理念。首先，要突出服务意识，围绕烟草企业中心工作，提倡为民服务意识，通过积极的服务将思想政治工作教育融入广大职工心中。以党员先锋岗、党员服务队和青年志愿者等载体践行服务意识，在心里上增近党组织和职工群众的距离。其次，要针对职工群众工作和生活中出现的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作目标、内容和方法，有的放矢地开展工作。

二是要创新思想政治工作内容。现阶段要把核心价值观融入到职工思想政治教育和精神文明建设全过程，转化为职工群众的自觉追求。用实际工作中涌现的好典型、新观念、新思潮进行教育，做到典型引路、典型辐射，以保持思想政治工作的活力。 三是要创新思想政治工作形式。要根据烟草企业的自身特点主动做好职工的思想政治工作，采用广大职工群众喜闻乐见的形式，贴近实际、贴近生活、贴近职工群众。通过基层调研、开办网上信箱等途径掌握职工的思想脉搏，及时做好预防性的思想开导工作。

（四）思想政治工作要坚持“服务”理念

面对严峻的世界烟草挑战形势，中国烟草改革也火速推进，服务职能、经济机制都发生了巨大的变化，这对政工干部的观念、素质、能力是一种挑战。对于思想政治工作者而言，理念、素质、能力三者都需要加以提高。首先是理念的转变，而“服务的观念”更是现阶段急需要转變的理念之一。市场经营重在“服务”，思想政治工作的立足点和落脚点也应是“服务”为本。广大员工既是我们工作实施的对象，更是我们政工干部、宣传工作者赖以生存的“市场”和服务对象，我们应以不断满足“市场”、服务对象的需求为己任。在市场经济条件下，烟草企业思想政治工作必须树立一种新理念，即烟草企业思想政治工作要以员工情绪特别是聘用人员为第一信号;以员工愿望为第一需求;以员工意愿为决定取舍的第一因素;以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为烟草企业思想政治工作的标准，这也是今年国家局提出的提高干部职工队伍素质，特别是高度重视聘用人员队伍建设设想的有效体现。

三 、总结强化烟草企业政工队伍建设

烟草企业各类政工干部，是搞好烟草企业思想政治建设的骨干力量。要根据工作实际需要，科学配备专职政工干部。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施思想政治工作队伍人才培养工程，吸引和选拔政治素质好、知识层次高的青年干部到政工岗位上工作。要制定和实施政工干部培训计划，强化政工干部培训，确保五年全员培训一遍。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为适应政工工作的复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，确保他们在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与其他管理干部享受同等待遇和政策。在培养打造优秀专职政工干部队伍的同时，要合理配置兼职政工干部，并团结和带领他们在抓好业务工作的同时，积极主动的服务思想政治工作。