刘福琴

摘 要：在大数据时代背景之下，互联网技术以及信息化技术实现迅猛的发展，在相关行业中得到日益广泛的应用和普及，其中，在事业单位的绩效管理体系中，也进一步融入大数据技术，充分实现管理质量和管理效率的提升。当然也要注意到在大数据背景下，事业单位绩效管理体系也存在一定的问题或者不足，对此要进一步有效提出和落实相对应的建立对策，使其实现更加良性的发展。据此，下文重点探讨和分析大数据背景下事业单位绩效管理体系存在的问题和构建路径等相关内容。

关键词：大数据;事业单位;绩效管理体系;建立路径

针对事业单位的经营发展来说，在绩效管理体系中有针对性的引用大数据技术，这样能够使绩效管理质量效率得到更显著的提升，从而促进事业单位在市场竞争日益加剧的情况下能够实现更加良好的发展。对于大数据技术进行更科学合理的利用，这样能够使事业单位人力资源得到最大程度的挖掘，对其进行充分的利用，纳入绩效管理体系中，以此使事业单位实现创新发展。

一、大数据背景下事业单位绩效管理存在的主要问题

（一） 绩效管理质量和效率不够理想

当前，很多事业单位在绩效管理工作中往往是一种从上到下的管理模式，针对相关方面的权责和任务并不能充分明确，在这样的情况下导致上级和下级与员工之间存在一定的矛盾，责任不够清晰，针对人力资源采取的是传统的管理模式，例如，计薪、考勤以及文书等相关模式，这样的管理模式和绩效管理方法不够科学合理，管理效率比较低下，对于人力资源缺乏有效的整合和挖掘，缺乏有效性。……