叶秀瑜

[摘 要] 现代社会信息化、数字化、网络化程度的不断深入和发展，对企业的经营管理带来了一定的影响。人才招聘作为企业一项重要的管理工作，直接影响着企业的生存和发展，而借助大数据在招聘中的实施不仅能提升招聘效率，还能为企业有效地降低招聘成本。分析大数据在企业招聘工作中的作用以及其在应用方面所存在的问题，在此基础上提出提升对大数据的重视程度和应用能力，强化与专业化大数据企业的合作，制定和实施完善的招聘规划，成立专业化大数据招聘团队等对策建议，以全面提升企业在招聘工作中对大数据应用的能力。

[关键词] 大数据;企业招聘;应用;对策建议

[中图分类号] F272.92[文献标识码] A[文章编号] 1009-6043（2020）08-0065-02

一直以来，人才招聘都是企业关注的重点工作，许多企业不惜耗费大量的人力物力在招聘工作当中，但是效果却不甚理想。随着大数据时代的来临，企业招聘的核心已经聚焦于招聘的效率和精准度，如何合理利用大数据已经成为各企业人才竞争的制胜法宝。事实证明在招聘工作中引入大数据的使用，可有效地提升招聘工作的效率、减少招聘成本、扩大企业的招聘范围、解决信息沟通不畅等问题，因此强化对大数据的应用成为企业招聘工作顺利开展的重要保障。然而从目前的情况来看，大数据在企业招聘工作中的应用还存在较多的问题，比如缺乏对大数据的重视和应用能力、缺乏与专业化大数据企业的合作、欠缺完善的招聘规划、缺少专业化大数据招聘团队等。……