楚国新

摘 要：从自身工作经验出发，多角度分析了企事业单位临时用工模式存在的问题，在此基础上，有针对性地提出了基于“以人为本”的企事业单位临时用工队伍建设，希望对于今后深化企事业单位临时用工改革有所帮助。

关键词：新形势下;企事业单位;队伍建设

【中图分类号】D64  【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）18-0262-01

引言

当前，在企事业单位的发展过程中，临时用工问题正在引起各方面的关注，社会各界都充分重视如何规范化企事业单位的临时用工问题，但其存在着随意性比较大的问题，特别是在临时用工的管理制度方面存在一定缺陷。另外，企事业单位还消耗了大量的人力和财力来处理临时工所引起的矛盾，造成整体工作效率不高的问题，使得企事业单位的社会形象大打折扣。由此可见，在新时代背景下，企事业单位的发展应该符合时代发展特点，加强及时调整临时用工模式，不断进行深化改革。

1 企事业单位临时用工模式存在的问题

（1）临时用工管理制度不健全。尽管针对临时用工来说，一般有着较为严格的制度保障，但实际上往往难以落到实处。具体过程中，存在着難以按照规章制度要求来实现严格管理的情况。另外，单位还应该从自身的实际情况出发，充分重视培训问题，否则难以摆脱传统的“招来即用、匆匆上岗”的局面，临时工自然没有经过必要的培训，容易出现失误以及造成安全事故。此外，从考核激励方面进行分析……