王运龙

摘 要：随着中国社会经济发展水平的不断提高，许多国营企业借助强大的经济驱动力，其发展规模逐渐扩大，相关国营企业在追求自身发展的同时，内部党建工作创新是不容忽视的一部分。与国营企业的长期发展密切相关，有效地提高员工的责任感和积极性，发挥更为有效的作用，因此本文着重分析改善国营企业党建工作业务的创新方式，将有效地提高国有企业党建工作的效率和水平。

关键词：国有企业; 党建工作; 现状及问题; 难点; 创新途径策略

【中图分类号】D26  【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）18-0246-01

引言

目前，随着我国社会经济水平的不斷提高，我国所有的国营企业在数量和规模上都有所提高，从落后的状态转变为强势阶段，促进了社会市场经济的快速发展，但是对于我国国营企业来说，社会责任感和无视国家认同感，很难提高创新型党建工作的质量和效率，结合目前这个领域的工作进展情况，效果并不理想。那么，相关国营企业要加强对其党建工作的研究，深入分析和整理相应的新方向，提高国营企业党建工作人员的责任感和工作效率，从而能够在一定程度上有效地提高其影响力水平。

1 我国国有企业党建工作创新现状概述

随着社会经济的快速发展和科学技术的不断提高，我国主要国有企业的发展状况与过去有着明显的不同，特别是在我国国有企业党建工作方面相对薄弱。发展现状的描述可以从以下三个方面进行分析：一、关于对其工作的重视。……