郭雷霞

摘要：本文主要分析了新时代背景下如何做好国企职工的思政教育工作，重点介绍了国有企业开展针对员工的思政教育工作所具有的重要意义以及开展思政教育创新工作的重要性，同时，针对目前国有企业在开展员工思政教育工作过程中出现的一系列问题进行了一定的总结，并通过分析问题产生原因得出相应的解决方法和创新渠道。通过对国有企业开展员工思政教育工作进行综合分析，从而得出思政教育工作创新优化建议，以帮助国有企业加快完成思政教育工作制度建设。

关键词：新形势;国企职工;思政工作;创新路径

在经济快速发展的大背景下，国有企业要想在竞争激烈的环境当中仍然能够保持竞争力，并且具有良好的发展前景和未来规划，就需要对企业内部进行现代化的科学管理。国企职工进行的思政教育是企业日常管理工作的一部分，同时也是对员工进行思想政治教育的重要手段。做好国企员工的思想政治工作，提高国企员工的思想水平，已成为当下国有企业开展企业管理工作时的一项重要任务。

一、国企职工思想政治工作创新意义

在经济发展迅速的现代社会中，国有企业要想提升在市场中的竞争力，保持强劲的发展势头，并拓宽未来发展空间，就需要提高企业自身的管理水平。国有企业员工的思想水平在很大程度上决定着企业管理水平的高度。国有企业员工的思想观念易受到多种因素的影响而发生变化，此时，企业就需要对其进行思想政治教育，以督促其保持原有立场，提高自身思想水平，为国企未来发展提供积极向上的动力。

（一）国企职工思政工作重要性分析

国有企业思政工作对于企业发展的重要性可以从两方面来进行分析：一是针对企业职工进行思政工作可以促进企业的运营，加快企业发展速度。国有企业职工思政工作的开展是实现企业现代化管理、加快企业转型升级关键因素。因此，在进行员工的思政工作培训的过程中，要对思政教学工作内容、员工的个人意愿以及思政教育工作者的能力水平等保持高度关注，及时发现教育过程中的缺陷和漏洞;二是国企思政工作开展有利于提高国有企业职工的思想水平，增强企业职工的凝聚力。针对国有企业职工开展思政工作，首先能够帮助企业职工提高对于工作的认识，帮助其树立良好的工作自信;其次，在员工接受思政教育后，思想路线保持高度一致，国企员工的凝聚力有了极大程度的提高。另外，在国企思政工作开展过后，国有企业自身文化向着多元化方向发展，极大地提升了企业的综合实力。

（二）新时代国企职工思政工作开展的必要性

新的社会经济形势发展对于国有企业的发展提出了更高要求。国有企业在竞争压力巨大的市场中，需要正确面对经济潮流所带来的各种挑战，除了要在产业发展层面上做好相应的工作以外，还需要做好管理工作以提升企业整体工作效率。作为国有企业管理人员，要在日常管理的过程中充分落实党的十九大对于国有企业发展所提出的一系列要求;作为国企员工，每个人都要充分学习党的十九大精神，了解党的十九大精神实质。在日常工作过程中，要及时树立“主人翁”意识，以理论与实践相结合的方式进行工作，为实现企业的战略目标而努力，对促进企业制定未来发展目标等层面具有重要意义。

二、目前国企单位进行员工思政教育工作的现状及问题

（一）思政工作在企业管理工作中的地位需要适当强化

国有企业员工在接受思政教育时，对于思政工作的重要性认识程度不高，对思政工作的不重视往往是导致企业思政教育工作开展效果不佳、在接受思政教育之后员工思想水平没有得到有效提高的重要原因。国有企业在进行员工的思政教育时，一定要将思政教育重视起来，端正教育从业者的态度，加大教育力度。只有教育从业者和企业管理层对于思政教育工作的重视程度有所提高，企业员工对于思政教育的态度才会做出相应的调整。在这一过程中，企业领导也要发挥带头作用，及时学习思政工作的内涵与实质，并根据现代社会经济发展方向与企业自身的发展目标来制定科学的思政教育计划，以强化思政教育在企业管理工作中的地位。

（二）思政工作开展方式落后

在大多数国有企业中存在企业思政工作开展效果不佳的现象。导致这一现象发生的重要因素除了思政工作在企业管理工作中的地位不足以外，思政教育开展的方式落后也是导致接受教育的企业员工对思政教育工作的兴趣不高、思政工作难以被员工接受的重要原因。随着社会经济的不断发展，经济形势正在不断的发生变化，因而传统的思政教育内容和形式已经不再适用于现代化的经济发展，思政内涵也与现代企业发展目标不符。因此，要想顺利开展，企业就需要引入新的思政教学内容和教学理念，采取大多数员工都能接受的教育模式，才能够被大多数员工所接受，思政教育工作才能够发挥应有的作用。

（三）国企开展思政工作的教育者素质有待提升

国有企业在开展思政工作时，思政工作的整体效果很大程度上取决于思政教育工作者的自身水平。在进行教育活动时，员工所要学习的内容的来源除了一些相关材料以外，还需要教育工作者的相关经历及经验。另外，为了帮助职工对思政教学内容有更深的理解，教育工作者需要在教学过程中逐渐引导职工进行学习，并对学习内容进行深层次的剖析，这对于教育工作者的能力提出了更高的要求。因而要想保证思政教育的效果，国有企业就需要选择能力强、教学水平高的思政教育工作者来开展此项工作。

三、新时代国企在职工思政工作开展上的创新措施

（一）以国企职工为本，依照企业发展目标开展思政工作

国有企业在开展思政教育工作时，要充分尊重国企职工的个人意愿，同时要做好前期的准备性工作。对于企業来说，在开展思政教育时要按照企业自身的发展目标与发展路线来制定科学的教育工作，教育工作开展目的是为了员工的思想水平能够得到有效提升，因此要选择合适的教学方法，而不是一味的模仿其他企业。

（二）对开展思政工作的相关制度要进行完善

开展思政工作时，为保证思政工作的质量以及最终效果，企业要对其制定严格的管理政策和制度，在讲课内容、讲课时间安排以及人员参与等方面都要提出相应的要求，从而严格保证思政工作能够正常开展。

（三）开展思政工作要有明确目标及方向

开展思政工作要有明确的目标及发展方向。对于企业职工在进行思政教育工作时，要明确提出对员工自身发展的相关要求，要以先进的社会主义理论体系为基础，在企业发展的过程中严格落实先进的管理理念，认真实践发展理论，积极推进企业日常管理工作，在管理过程中贯彻社会主义核心价值观和纲领，从而促进国有企业实现稳中求进的发展态势。

（四）及时进行思政工作成果交流展示

国有企业在完成一系列的思政教育工作之后，需要定期进行学术性质的思政教育成果展示，鼓励接受教育的员工参与到其中，与其他人进行交流，以达到相互促进的目的。

四、结语

国企职工在日常工作当中的行为表现和表现出来的思想态度将会对企业对外整体形象起到决定性影响，这也将关乎企业的未来发展空间以及发展方向。国有企业在日常工作中要有计划的开展员工的思政教育工作，及时发现、解决在开展思政教育工作过程中出现的问题和不足，适时做出优化调整，从而改变国企传统思政教育模式。通过对国企职工思政工作制度进行改革，在教育过程中融入创新元素，提高企业对员工的思政教育工作的重视程度，使得思政教育发挥相应作用，帮助企业创造良好的发展空间。

参考文献

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