岳为

摘要：一个企业的发展离不开其优秀的企业文化。优秀的企业文化可以促进整个企业的物质文明发展，也可以帮助员工提高凝聚力，塑造员工的良好形象以及提升其素质，从而更好的推动整个企业的精神文明建设，同时为企业文化提供了方向和动力。本文结合相关企业文化和精神的内涵，对于企业文化和精神文明内在契合与共同建设方面内容进行探索。

关键词：企业文化;精神文明;紧密关系;契合共建

随着社会的不断发展，现在的市场竞争日益激烈，而每个企业若想更好的发展，依赖于员工的素质和员工的技术。面对信息时代的到来，企业已经不能将短暂的利益和短暂的生产效益作为发展目标，而应该将眼光放长远，展望企业未来发展，主要树立和明确企业的文化和相关的精神文明建设。员工之间有负面思想的传播，定然会影响整个企业的稳定发展。由此可见，做好企业内部的精神文明建设，而更好的与企业文化结合，才可以鼓励员工，促进整个企业的良好发展。

一、企业精神文明建设和文化建设的紧密关系

（一）主体重合

实际上，企业精神文明建设主体在于文化建设的体现。一个企业想要长久发展下去，必须将正确、良好、以人为本的理念贯彻到整个公司发展运营的过程当中。物质治理和重视是企业发展的根本，企业文化建设同样至关重要。企业文化建设注重个人治理，创建完善的企业价值标准可以督促员工们遵循相应规定，给予员工足够的尊重和相应的关系，创造员工凝聚力，推动企业发展。由此可见，企业精神文明的建设主要在于将以人为本理念贯彻落实。

（二）目标一致

从实质角度来看，企业文化创建的根本目的是为了培养优秀的企业精神，帮助企业塑造良好的价值观以及形象。这样才能让企业在运营的同时帮助员工更好的产生相应的能动效应，让他们具有整体思想的意识和相应的文化技能素质。由此可见，企业文化也是企业的一种隐性生产力。将企业文化建设的途径和载体最大程度利用起来，从智力和精神多个层次来保证整个企业的生产发展，用先进的思想让员工感受到企业文化的魅力，激发员工工作积极性。

（三）内容统一

企业文化的价值观和精神是企业文化建设的重要内容，其构造的内容也是全体员工应该遵循并进行行为规范的。从道德思想方面来看，将马列主义等优秀的价值观运用起来，结合党的先进思想。从职业道德等多方面来教育员工，让整个企业的理想和精神目标得到统一，使员工们的各种行为变得规范。从科学文化的角度来看，文化事业的大力发展能更好地促进员工们进行文化素质的提升。从上述诸多内容来看，有机地将精神文明建设和企业文化建设相结合，能够更好地促进企业发展。

二、企业文化与精神文明和融共建的作用和意义

（一）良好的企业文化有利于促进精神文明的构建

企业文化是指在企业内部工作的员工共同遵守和营造的文化氛围，是全体员工进行自我约束以及提升企业精神效益的精神文明建设内容。实际上，企业文化与员工们的工作理念有直接关联，例如，好的企业文化能帮助员工更好的拥有团队的协作意识，拥有积极向上的工作理念等。好的企业文化，从某种程度上更能促进经济文明的建设，从而促进企业文明的建设。例如，炒货行业中的杭州姚生记，其一直秉承着质量第一，服务到位的经营理念和文化内涵，才让其品牌能够受到广大群众的喜爱，更让该品牌驰名中外。

（二）精神文明建设为企业文化建设提供了理论依据

作为社会主义市场经济的主体，一个企业若想在市场竞争中立于不败之地，就必须坚持搞好生产，提高员工素质，争取产品优化。优秀的精神文明建设可以为企业提供巨大的精神动力，帮助企业更好的发展。首先，精神文明的创建可以有效的提高员工的集体素质，从而致使员工们为公司更好的工作而获得相应的经济效益，员工整体素质的提高实际上与精神文明建设有着密不可分的关系，让员工树立好好的价值观，才能更好的推动企业价值观的实现。其次，精神文明建设还能让员工具有工作归属感，提高员工积极性，市场竞争力与员工生产积极性有十分重大的关联。由此可见，企业若想追求利益最大化，在市场竞争方面取得成绩，就务必要加强企业的精神文明建设，从而帮助企业良性循环发展。

三、加强企业文化与精神文明建设共同发展的重要途径

（一）构建长效学习机制

企业精神的内容一定要与党的相关精神相照应，将科学发展观运用起来，学习型党组也应该贯彻落实 积极的结合学习型党组和党建理论，同时结合企业的实际发展情況，正确落实企业精神文明建设。在发展中学习，跟上时代的脚步，同时营造好的环境氛围，尽最大努力将有效学习机制构建出来，同时督促党员提升学习能力和相关的知识素养水平。除此之外，先锋模范的作用也要发挥出来，从而努力增强整个企业的凝聚力和向心力，进而在好的氛围当中为企业创造更强的创造力和战斗力。

（二）确立共同价值观

企业的发展由企业的行为来决定，未来发展能否长久于企业的指导思想正确性有着直接关系。企业的价值观是企业指导思想和文化建设的重要依据，同时也引领着企业未来的生存和发展之路。实际上，企业物质发展与政治精神文明协调发展有着直接关系。下面举例说明，以某企业为例，该企业励志培养高素质员工，并将建设型学习企业作为整个企业的发展目标。同时，其结合企业自身的实际情况，打造了独属于该企业的特色文化氛围。同时为员工成长提供机会，保证每一个员工能够在工作中收获到学习和成长，从而实现自身价值。在服务企业发展的过程当中，个人的成功促使了整体精神目标能够逐渐被员工们接受和领会，以多种多样的形式进行宣传和运用，比如报纸、电视等。除此之外，企业文化手册科学制定也是十分重要。制定好的手册需要向每一位员工发放，并且最大程度上诠释企业价值，每一个员工都牢记心中，并逐渐落实到行动当中。

（三）完善企业制度

企业制度对于企业来说至关重要，建立和完善相应的制度和纪律，才能更好的将企业文明建设和企业精神建设融合一处。现如今的市场经济体制大背景下，企业精神文明建设和企业文化开展已经与每个企业的员工产生了密不可分的关系，更好的完善制度、严明纪律，才能帮助企业朝着正确的方向不断发展和前行。对于一个企业来说，从业理念中一定要融入有关律己做人方面的内容，对队伍建设进行严格管理和精细化管理，使相应的纪律和制度，为整个企业可持续和谐发展构建良好环境。员工们可以在这环境中从被动工作变为主动工作，让其感受到自己成为企业的主人，这样就很好的调动员工上班的积极性。而在实践中可以将企业的相关内容制定成文化手册，以此来帮助整个企业营造出更好的氛围，促进提升企业的工作效率。

（四）加强和落实思想道德教育

企业的发展离不开员工，而企业的精神文明建设内容与员工的道德与规范约束和宣传教育是必不可分的。行为规范的总和，构成了企业文化，两者具有共同落脚点，找到这个落脚点，才能更好的融合精神文明建设和文化建设。若想要相应的思想道德教育融入文化活动当中，就需要创造丰富的活动形式，例如文艺大赛、企业专栏等，员工们在参与的过程中，不但可以提高对同事之间的相互理解，也能受到其中教育意义的感染，从而促使员工们提高自身的综合素质，大力创新思想政治工作，以此让员工们产生艰苦奋斗、爱岗敬业的优秀品质。

四、结语

从上述的诸多内容可知，企业的文化建设和精神文明建设之间有相辅相成、互相促进的关系。对于一个企业的发展建设，优秀的精神文明才能让企业有源源不断的精神动力，同时帮助企业在激烈的市场竞争中获得优势，从而促进整个企业的飞速发展。从这可看出，企业文化的建设和精神文明的建设对企业发展来说至关重要。而该方面的建设应该被看作是一项常规性的工作，在努力落实该工作的同时，要明确其具有的重要意义。只有更好的推动企业文化与企业精神共同提升，才能促使整个企业更持续、更健康的发展。

参考文献

[1]周一春.加强企业党建与精神文明建设的有效途径分析[J].企业改革与管理，2020（03）：209–210.

[2]李声辉.新时代国有企业社会主义精神文明建设的实践路径研究——以中国铁塔股份有限公司绵阳市分公司为例[J].智库时代，2020（12）：14–15.

[3]本刊讯.加强文化引领推动企业高质量发展2018广东企业思想建设与企业文化建设工作年会在广州举行[J].新经济，2019（01）：28–32.

[4]陈耀.分析国有企业文化建设与精神文明建设的有机融合[J].企业科技与发展，2019（10）：270–271.

[5]王双娟，雷州民，索宝雁.关于企业精神文明建设中党建工作的长效性分析[J].科教导刊（下旬），2019（09）：67–68.