郑虎成

摘要：国有企业的不断发展对我国经济水平的提升有着重要的实际意义，做好企业内部的思想政治管理工作，能够带领企业朝着更高的目标发展，而企业文化的建设，也能够有效提升企业在市场中的竞争力，二者的有效融合可以提高企业文化自信，促进企业全面发展，使其在时代的发展洪流中立于不败之地，基于此，本文针对国有企业思想政治工作与企业文化的融合做出了探讨，以供参考。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化;融合

一、党和国家对于国有企业思想政治工作的理论指导

习近平总书记曾在国有企业党建工作的会议上指出，要坚持党对国有企业的领导不动摇，以此带领国有企业的党建工作走进新局面。他指出，自新中国成立以来，国有企业经历不断的发展与变革，为我国的社会、科技以及国防民生等方面的建设做出了不容忽视的贡献，可以说国有企业作为我国的物质基础与政治基础，为执政党提供了重要的依靠与力量。

新形势下，对于国有企业坚持党的领导并加强党的建设的工作提出了以下要求：要将企业的发展全面围绕党的领导与建设，不断弱化、虚化边缘化问题，并充分发挥党组织对于企业的领导与政治核心价值，贯彻落实党和国家的各类政策及方针的指导，严格监管并执行党的重要部署，并将提高国企效益与市场竞争力，实现资产增值等因素作为我党一切工作的出发点，将党组织的工作及成果展现在企业的改革与发展中。另外，还需要将党组织干预并把关国企选人用人的工作进行坚决执行，确保党组织能够在企业发展的各个环节中体现领导作用。以此不断加强党对于国有企业的领导，推进国企思政工作的建设，使得国有企业更好的坐实党的中坚力量这一身份定位，全面深化改革并发展新理念，为推进“走出去”等多种重要战略提供强有力的支持，从而不断促进我国的经济发展并壮大我国的综合国力[1]。

对于国有企业来说，除了内部的思政工作之外，企业文化的建设对其发展也有着重要的实际意义，如何将遵循习近平总书记的党建理论指导下的企业思想政治工作与企业文化的建设相融合是国企人员一直以来都较为关注的问题。

二、国有企业思想政治工作与企业文化融合的重要性

（一）二者的融合能够满足企业文化建设的需求

企业文化的建设可以为企业思政工作的开展提供一个重要的平台，并平衡两者工作的开展，避免其过于关注经济效益而造成彼此脱节，企业文化的建设过程中可以承载思政工作的教育内容，并采取多样化的方式，将其渗透到职工的生活及工作中，以此实现模式创新，讓企业文化建设在更人性化的基础上，也能为思政工作的开展提供合理途径。

（二）二者的融合能够促进国企文化建设的特色化

国企思政工作与企业文化的融合，可以为企业文化建设的工作思路提供更多的灵感与渠道，融合后的企业文化，可以汲取企业思政工作的优势，并借鉴其工作开展的方式，将传统的润物细无声的企业文化工作模式转变为更形象更主动的两面典型教育，从而促进国有企业文化建设的理论转为实践的本土化效用[2]。

（三）二者融合能够强化文化建设的特有优势

两者的融合可以有效的对国有企业的发展提供推动力，当前多数国有企业思政工作所坚持的教育理论都是建立在中国特色社会制度的基础上，并且已经发展成一套独特成熟且在不断完善的体系，当其和企业文化建设相融合，则可以为企业文化建设带来新的机遇。

三、国有企业思想政治工作与企业文化融合的可行性

（一）实施目标与研究对象的一致性

对于企业思想政治工作与企业文化的建设来说，其本质都是为了提升企业员工的工作积极性与企业内的凝聚力，巩固员工意识，并在此基础上不断提升其综合素质与专业技能，从而让企业员工能够有用合理积极且统一的价值观，以更好的状态投身到企业的发展建设中，在共同的目标下，国有企业的思想政治工作与企业文化建设都在贯彻落实“以人为本”的发展理念，并结合科学的企业管理模式，不断提升企业员工的主人翁意识，从而激发其更高的创造力与工作潜力，充分发挥其对于企业发展的价值。

（二）两者内容的交叉性

国有企业中的思想政治工作与企业文化的内容也具有一定的交叉性，思想政治工作主要是为了提升企业员工的工作意识，为其建立积极的思想道德与职业操守，并结合科学管理的方式，激发其的潜能，更好地为企业发展及建设而服务。而企业文化的建设，除了提升企业职工的工作热情外，主要是在潜移默化中激励员工，使其能够针对企业发展与个人发展做出相应的规划，并以此约束自身工作日常的行为，二者存在优势互补相辅相成的特点。

（三）两者建设方式的相似性

国企思政工作主要的工作模式是针对职工进行心理辅导或授课培训，在提升职工意识的同时，还要针对员工所面临的一些问题给予引导及解决;企业文化建设则一般是采用一些宣传海报，宣传口号及视频等方式，细水长流地对职工产生影响，二者都是从精神层面入手，并运用辩证的眼光去进行与员工之间的情感交流与意识互动。

四、国有企业思想政治工作与企业文化融合的有效策略

（一）深化企业的文化建设，支持促进思政工作的开展

其一，国有企业中思想政治工作的开展可以借助企业文化的建设来为企业职工构建一个良好的活动环境与文化氛围，举例来说，国企文化中倡导的“向心合力”观念，可以刚好与国企思政工作中的“职工主人翁意识与使命感”等主题重合，以此在国有企业的各个角落中进行随处可见的企业文化宣传过程中，就可以在不知不觉中激励企业员工，为其建立互助互信、积极向上的工作态度，从而保证思政工作得以落实[3]。

其二，现如今，社会发展呈现多样化及复杂化，国企职工很容易受到外界因素影响，从而造成其思想的变化，由此为企业的建设与发展带来一定的阻碍，而将企业文化融入思政工作中，可以在茶余饭后或其他非工作时期给予职工轻松地提醒，促使其针对相关的问题心平气和地反思及分析，有则改之无则加勉，而针对思政工作中一些较难理解、思想高度较强的言论，可以结合企业文化进行清晰简单的阐述表达，从而让企业职工更容易吸收，以此，为企业规模化的生产建设提供强有力的支持。

（二）规范思政工作的进行，全面推动企业的文化建设

国有企业应重视思政工作的开展，并将其所取得的工作成果尽可能地服务于企业文化建设，从而使得企业文化基础与文化框架得以不断的完善，并且，国有企业思政工作所取得的成效，也能够在一定程度上丰富企业文化建设的内涵，但要注意，我国不同地区所建设的国有企业，会因为地域差异以及人文素养等因素的不同而显现出较大的差异，因此，这些企业在针对职工进行思想政治工作的时候，要充分结合其所在地区的文化特点，与企业自身的发展需求，有针对性的进行思想政治工作的教育，比如针对一些林区丰富的地区来说，该地所经营的国有企业，必然会在思想政治工作开展中，普及森林防火保护生态的工作，以此防患于未然;反过来，对于一些沿海城市的国有企业来说，肯定也要注重强调防涝防洪，筑起生命安全线。因此，在企业文化建设中应综合这些特点，会使得企业文化更具特色，职工的接受度也更高。另外，企业思想政治工作可以有效的塑造企业职工的核心价值观，为宣传企业文化与传递企业精神也提供了新的方式。

五、结语

综上所述，国企思政工作与企业文化之间是紧密联系相辅相成的存在，做好两者之间的融合可以更好地提升企业核心竞争力，并为国有企业的科学管理与健康持续发展做出强有力的推动。

参考文献

[1]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].武汉：湖北工业大学，2014.

[2]张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].北京：中共中央党校，2016.

[3]孙琳.国有企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].昆明：昆明理工大学，2015.