尤海英

摘要：企业文化影响着企业形象的构建，与企业发展前景息息相关。重视企业思想政治工作，是保障企业文化建设质量的基础。而良好的企业文化氛围，又为思想政治工作创造了良好的环境。

关键词：思想政治工作;企业文化;契合性研究

企业文化建设和思想政治工作是相辅相成、彼此促进的，而且还有着密不可分的内部联系。对两者关系进行探讨，并分析实现两者融合的措施，是保障企业稳定发展的重要任务，也是企业管理者需要引起重视的问题。

一、企业思想政治工作与企业文化结合的基础

企业文化建设与思想政治工作间的联系复杂又紧密，员工整体的思想政治素质，影响着企业文化建设的质量和效率，而企业文化建设又为思想政治工作提供了指导和方向，能够丰富思想政治工作的内涵，促进思想政治工作的顺利开展，并具备企业独有的文化特色，使得思想政治工作更加契合企业的实际情况。企业文化建设必须全面考虑党的发展方针和政策，而思想政治工作正是以党的发展路线为依据，因此，思想政治工作能够规范企业文化建设，并提供最新的政策变动情况，保障文化建设符合党的要求，与国家发展方向基本一致。接下来将详细介绍两者间的联系：

（1）企业文化建设与思想政治工作面向的对象是一致的，都是以培养员工的思想观念为目标，而且在过程中要遵循以人为本的发展观，目的是调动员工的工作热情，并培养员工的道德品德、文化素养以及职业道德等，在文化建设和思想政治工作下，员工能够更加高效有序地完成工作任务，并不断进行自我提升，在实现自身价值的同时，也为企业在市场中的竞争做出卓越的贡献。企业文化建设和思想政治工作都不是实体任务，而是具有较高的意识形态性。两者都必须以遵循党的方针政策为原则，秉持为社会主义建设做贡献的理念，开展相关工作。

（2）企业文化建设和思想政治工作都受到多种外界因素的影响，既有来自企业内部的，也有市场行情变动以及国家政策影响。例如企业管理者对该方面工作的重视程度，会影响到企业文化建设和思想政治工作的效果，如果相关制度完善合理，那么文化建设和思想政治工作都将会取得可观的成果。而行业政策变动，也会在一定程度上改变企业文化建设和思想政治工作间的部分关系。通常来说，一旦有因素发生变化，两者都会受到相应的影响。因此企业在进行文化建设和思想政治工作时，没有可以借鉴的模板，而是要综合考虑自身发展情况，采取合适的手段获得理想成效。

（3）企业的长远发展，离不开较强的精神支持，而企业文化建设和思想政治工作都关乎着人才的综合素质，在当前的企业竞争中，归根结底是人才间的竞争，可以说，企业文化和思想政治水平，是企业“软实力”的重要组成部分，关乎着企业的未来发展和日常经营。只有在强大健康的精神支持下，员工才能够协调配合，在自己的岗位上各司其职，发挥出自身的价值和优势，从而实现企业生产效率的提升，为企业创造理想的经济收益。

二、企业思想政治工作与企业文化实现契合的意义

企业文化建设和思想政治工作息息相关，但又体现出明显的区别，但归根结底，都面临着严格的科学化要求，根本目标都是为了促进企业的良好发展，能够在市场中保有一定的份额。因此，按照一定的原则，采取恰当的手段，来促进企业文化建设和思想政治工作的融合，对于两者实际工作的开展，都有极大的推动作用，能够减轻管理人员的负担，避免很多不必要的麻烦。接下来将对促进企业文化建设与思想政治工作融合的意义展开讨论：

（一）二者的契合有利于企业思想政治教育工作的创新

企业思想政治工作是由党干部负责的，充分体现了社会主义的价值观念，也严格遵循着党的相关理论和要求。因此企业文化建设能够根据思想政治工作的开展情况，来进行自我调整。企业文化建设则更加契合企业的发展方向，与企业的发展沿革有着密切的联系，在企业文化建设路线的引领下，思想政治工作更贴近企业发展现实，不至于脱离实际。社会的发展十分迅速，经济环境日新月异，而企业思想政治工作也面临着全新的要求，必须在教育方式、手段以及理念上做出相应的改进和优化，以满足社会的要求，使得企业能够稳定地立足于市场。企业文化建设体现出鲜明的企业特色，目的是增加员工对企业的归属感，能够深入地了解并认可企业的发展目标，在一致的思想观念下，思想政治工作的开展将会更加顺利。因此，推进两者的融合，能够为思想政治教育提供创新动力，也有助于企业管理理念的更新。

（二）二者的契合是企业全面发展的必要条件

在复杂多变的市场环境下，企业面临着较多的发展机会，同时也承担着各种风险和挑战。要想长远稳定地立足于市场，企业必须推进自身的全面发展进程。而企业文化和思想政治工作，则是企业“软实力”的重要体现。只有企业文化建设质量过硬，思想政治工作符合社会标准，才能够保障企业各级员工协调配合、团结一致，朝着共同的目标而奋斗。虽然两者间的紧密联系十分明显，但仍然存在不可忽视的差异，在这些差异的阻碍下，企业无法实现两者的完全融合。这显然不利于发挥两者间的促进作用，对企业产生的发展助力也将大打折扣。为了实现两者的结合，首先要针对两者的特点，采取恰当的措施提高工作效果，为结合打下良好的基础。员工的思想观念，影响着其行为举止，包括对待工作的态度。企业文化建设和思想政治工作的结合，能够有效调动员工的积极性，在强大的共同推力下，企业才能够实现全面发展。

（三）二者的契合有利于打造优秀的企业文化

一个企业的文化是其核心竞争力的重要组成部分，企业文化建设的过程是企业员工之间思想和观念的建立和调整过程，企业的文化建设需要企业思想政治工作的 引导和促进。企业开展思想政治教育，能够使员工正确认识企业，提升员工的思想道德素质，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观。思想政治教育的工作目的是使员工的价值观念与企业文化相互交融，只有从根本上改变员工价值观念，才能降低员工心理对企业文化的抗拒，所以实现二者的有效契合，能够使企业上下在观念上达成统一和默契，为打造优秀的企业文化建立基础。

三、实现企业思想政治工作与企业文化建设契合的途径

（一）加强思想政治工作，打造优秀的企业文化

企业的文化建设主要包括企业员工的思想道德素质、企业精神、团队意识和员工对工作的态度等，因此，要打造优秀的企业文化，首先要重视培养员工的思想道德水平，通过思想政治工作提升企业文化层次。当代企业文化强调要满足员工物质和精神层面的双重需要，企业文化建设的内容丰富，范围广，企业在开展文化建设的过程中，需要以思想政治工作为依托，思想政治工作有着企业文化建设所应有的内涵，要打造优秀的企业文化离不开思想政治工作的全面加强。

（二）利用企业文化，丰富思想政治工作内容

企业思想政治工作的开展需要借鉴企业文化，企业可以通过开展丰富多彩的文化活动来丰富思想政治工作的内容，定期开展诸如演讲、文艺比赛和体育比赛等活动，使员工在享受文化活动乐趣的同时，也逐渐改变了员工的思想观念，提升了工的心理素质和道德情操。将无形的思想政治工作融入现实的文化活动中去，不仅丰富了企业思想政治工作的内容，为思想政治工作的创新也提供了平台。

参考文献

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