范明月

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-150-02

摘 要 随着我国网络信息技术的快速发展，通信行业企业营运也进入了崭新的时代。5G互联网全面应用更是使得通信行业企业运营人才短缺，在《2019年互联网产业人才发展报告》中指出5G营运将导致通信公司人才缺口超5倍，供给变化滞后于需求状况极其严重。针对这种人才短缺情况，通信公司采取校企合作模式来培养所需人才已迫在眉睫，借助校企合作保证其人力资源质量和专业人才水准。本文首先阐述了通信公司校企合作的必要性，其次分析了通信公司人力资源成本上升主要原因，最后提出优化通信公司校企合作人力资源成本投入相关措施，为构建通信公司科学合理化人力资源结构和推进其持续快速发展奠定基础。

关键词 通信公司 校企合作 人力资源

一、通信公司校企合作必要性

近几年来，通过教育部、政策制度部对专业院校教育改革理论的探索与实践，人们意识到将各行业企业用人需求同院校教育相结合，能够有效解决我国产业结构转型中的企业人力资源成本优化问题，各行业企业与院校合作已是时代发展的必然。首先，我国长期教育改革与发展规划提出，院校教育应实行工学结合、校企合作以及顶岗实习等人才培养模式，且为推进通信公司发展，其所需用相关专业人才极其短缺，所以通信公司校企合作不但能够满足社会与市场发展所需，同时还满足了我国教育部规定要求，实现彼此发展、彼此促进；……