闫志宏

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-156-01

摘 要 当下，各行业发展迅速，企业竞争十分激烈，而这种竞争本质上是人才上的竞争。企业中经济师人力资源管理对于引进人才、培养人才、促进人才发挥能动性，可以有效提升企业参与市场竞争的能力。正因为在企业发展、竞争中，经济师人力资源管理工作的关键作用，本文将探讨经济师人力资源管理的发展现状并对不足提出对策。

关键词 经济师人力资源管理 人才 管理机制 考核机制 激励机制

在企业管理中，经济师人力资源管理工作与传统人力资源工作有着区别，除了人才的管理外，还要积极谋求企业经济、宏观目标的实现，对人才的管理，经济师人力资源管理能够激发人才潜力，做到人尽其才，为企业的发展提供源源不断的动力。在经济师人力资源管理的过程中，除了为企业引进、培养、配置人才，还能为领导者提供合理的建议。

一、经济师人力资源管理的发展现状

（一）企业对经济师人力资源管理工作不重视

经济师人力资源管理是从人力资源管理中衍生出来的，是顺应时代发展而出现的，对于推动企业经济提高不断发展有积极作用。而当下，许多企业管理者对于经济师人力资源管理的认识并不明确，对其重视度低，也意识不到其与传统人力资源管理的区别，导致经济师人力资源管理人员忙于简单的招聘、培训，甚至档案管理工作，不能发挥经济师人力资源管理人员的职能，无法为企业提供不断的促进力[1]。……