摘 要：当前，我国经济发展速度较快，企业在经济发展中担负着重要使命，企业要想长远发展，自身文化建设不可缺少，是企业发展模式、内部凝聚力及可持续发展的关键因素。同时，企业文化建设对企业党建政工工作也具有促进作用。本文在企业文化与党建政工工作关系分析的基础上，对企业文化促进党建政工工作的作用进行探讨。

关键词：企业;党建;政工;思路

引 言

当前，国有企业改革发展进入新的历史时期，面临后金融危机时代更高层次、更高水平和更为激烈的国际竞争，企业党的建设工作也面临许多新的矛盾和问题。必须解决和回答这些问题，增强企业党建工作的活力和实效，提高党建工作科学化水平。近年来，在做好做强企业党建工作中不断探索创新，从主抓班子建设、创新平台载体、完善制度安排和塑立特色品牌等方面入手，逐渐形成特色鲜明、优势明显的国企党建新模式，走出了一条“以党建促发展，以发展带党建”的特色发展路。这些宝贵的经验对于进一步推进国有企业党建工作科学化发展具有积极意义。

当前社会发展迅速，各种思潮、理念不断冲击着企业经营者的思想观念，影响着企业经营者的管理理念。在各种思潮当中，党建思想这一传统而新鲜，有着经验且活力十足的理念在企业经营当中不断被提起，起到举足轻重的作用。企业的政工教育直接影响企业的发展方向和道路是否正确，影响着企业员工的工作热情。

一、基层党建政工工作的重要性

企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推動企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。

二、当前党建工作中存在的问题

（一）理念滞后

由于企业对党建政工工作的不重视，使得企业党建政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先，在进行党建政工教育时，未进行教育方式上的创新，仍采用以往的思想灌输式教育方式，不仅让党建政工教育课程显得枯燥乏味，而且严重影响到党建政工工作开展的效果;其次，企业开展党建政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑，尽可能减少员工党建政工教育次数。正是受到这些思想认知的影响，使得企业党建政工工作难以发挥出应有的效果，对企业经营发展产生的积极作用难以发挥，当前亟待对党建政工工作理念做出改进创新，树立新的党建政工工作理念。

（二）政工队伍问题

由于受到企业编制的限制，我国部分企业的政工组织在不断的减少，与此同时，部分政工人员属于不同部门的工作人员，所拥有的专业性不是很强，这种状况的出现就大大的削减了党建工作的力量。大多数政工人员的付出没有得到相应的回报。同时政工队伍跟机构在企业中所拥有的地位越来越低。企业员工老龄化的现象也阻碍了企业党建工作的发展。综合以上，这些问题的存在都导致了企业党建工作缺乏创新跟改变，不足以适应当前经济社会发展的需要。

三、提高党建工作效率的措施

（一）统一员工思想

在企业党建政工工作中，思想政治建设是其中的重要领域，只有真正统一员工思想，才能最大程度地提升员工的思想认知，为更好地开展生产与经营工作提供坚实的思想和政治保障。思想是行动的先导，在企业党建政工工作中，需要不断强化员工思想建设水平，通过集体学习、宣传等模式来加强员工对于马列主义和中国特色社会主义理论成果的学习，使其能够严格执行党章党规、主动学习党的创新理论。与此同时，需要将企业战略目标作为引领全员进步的关键，保证企业员工能够统一思想、凝聚力量，更好、更优地完成自身的工作任务。

（二）树立正确的党建工作意识

我国企业要想获得进一步发展，就必须重视以人为本的理念，并在日常工作中充分落实。管理者应将员工利益放在首位，加强员工与企业之间的联系，提高员工对企业的认同感，从而增强企业整体凝聚力，促进企业获得进一步发展。企业的发展必须贯彻以人为本的理念，坚持高层与基层之间的联系，管理者必须深入基层，了解职工所思所想所盼以及日常工作中存在的问题，发现问题及时解决，给予引导和教育，帮助员工走出困境，维护员工的切身利益。企业管理阶层可以定期到基层走访，与基层员工进行面对面交流，了解企业基层工作的实情，并总结问题，为企业的进一步发展提供创新思路。

（三）加强提高自身素质

为了有效提升基层党员的综合素质和岗位任职能力，更好地发挥一线党员在服务基层、服务群众、服务企业过程中的先锋模范作用，彰显基层党员的先进性，保证集团党建工作能够更好地深入基层、深入一线员工，集团党委采用“一线工作法”，在所属各级单位、各个基层项目整合党员教育培训阵地资源，通过建立基层组织党员活动室、企业文化展示厅、多媒体电教室以及阅览室等硬件设施，在全集团不同企业、不同项目上打造设施完善、功能齐全、教学质量先进的党员教育培训主阵地，从而切实提高党员教育培训的质量和效率。

结束语

社会经济体制不断发展、变化的同时，企业党建政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段企业党建政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合企业发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使党建工作突出时代性，更具备高效能。

参考文献

[1] 杨宏，张双和.供电企业基层党建政工工作的新思路研究[J].通讯世界，2019，26（10）：312-313.

[2] 程明发.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].现代国企研究，2019（12）：202.

作者简介：周贤东（1987.08—）男，大学本科，四川资中人，中石化中原石油工程有限公司西南钻井分公司，研究方向：思想政治研究。