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企业政工工作存在的问题与解决

2020-07-29肖金丽

科学与财富 2020年16期
关键词:政工理念政治

肖金丽

摘 要:在企业的发展过程中,政工工作发挥着十分重要的作用,它是企业运行的保障,更是企业发展的基础。从当前市场中企业发展的情况来看,企业政工工作的开展,并不乐观,虽然很多企业重视政工工作,但在具体工作中仍然困难重重,而有些企业,片面追求眼前利益,完全忽视政工工作的开展,这些对企业的发展而言,都是非常不利的。企业想要长久发展,健康发展,则应当重视政工工作的开展。

一、企业政工工作的作用

政工工作是由企业内部的政工干部对企业员工开展的政治培训,在政治教育的基础上帮助企业员工树立正确的价值观念。具体对于企业而言,政工工作的作用,主要表现为:

1.培养企业核心凝聚力

企业的核心凝聚力是企业发展中的支柱,更是企业的向心力,在现代社会环境下,企业间的竞争更多的是人才的竞争,所以说,提高企业核心凝聚力,可以能够为企业吸引更多人才。政工工作的开展,就是通过思想政治教育工作,提高企业员工对企业的认同感、归属感,进而提高企业核心凝聚力。

2.推动企业制度建设

企业政工工作的开展,可以在一定程度上对企业职工的思想有所影响,政工工作本身包含政治教育,而政治教育中也有一定企业制度和企业文化的内容,所以政工工作对企业的制度建设也有一定的推动作用。

3.保证企业发展的正确方向

政工工作最主要的作用,就是对企业发展方向的把控,政工工作属于政治层面工作,是企业宏观方向的把控者,政工工作的开展,可以保证企业发展的大方向不偏离。

二、企业政工工作中存在的问题

虽然越来越多的企业开始重视政工工作,在具体工作开展中,也开始对政工工作有所投入,但是我们看到,对于大多数企业而言,政工工作的开展,仍然存在着一定的问题。通过对企业政工工作的分析,我们发现,企业政工工作中存在的问题,主要有:

1.企业政工工作意识不足

政工工作意识是企业政工工作开展的基础,更是政工工作作用得以发挥的保证。从目前企业政工工作开展的情况来看,企业内部存在政工工作意识不足的问题,比如,一些从事政工工作的人员,本身对自己的工作认识错误,认为自己的工作只是“走形式”,所以在具体工作开展中,只是程序性的进行政工理论讲解,完全不注重工作实际,那么政工工作的价值自然很难体现。此外,在整个企业环境中,员工对于政工工作都不够重视,对于政工工作人员的政治培训采取应付的态度,认为政工工作与企业生产运营关系不大,只注重个人工作,完全忽视政工培训,显然,这也不利于企业政工工作作用的发挥。而从企业运营的实际情况来看,之所以出现这样的问题,就是企业内部整个环境对政工工作都不够重视。因此,企业政工工作意识不足,缺乏对政工工作的正确认识,是目前企业政工工作中存在的问题之一。

2.企业政工工作理念陈旧

政工工作理念对政工工作的开展具有指导作用,更是政工工作开展的精髓。目前,企业政工工作开展中,存在工作理念陈旧的问题。目前企业政工工作的开展,多是延续过去的工作理念,但是我们知道,今天的社会环境已经发生了较大的变化,企业在一定的社会环境下生存和发展,因此与过去相比,也已经有较大的不同,政工工作,是企业发展的保证,同样也服务于企业发展,需要以企业发展为基础,所以说,在企业不断发展变化的过程中,企业政工工作如果仍延续陈旧理念,自然很难与企业工作契合。此外,存在一些企业,在政工工作开展中,直接借用其他企业的工作理念,而事实上,不同企业,同一企业的不同时期,其适用的政工工作理念都是不同的。总之,企业政工工作理念陈旧,是目前企业政工工作中存在的又一个问题。

3.企业政工工作方式单一

政工工作方式是政工工作实践形式,同样影响着企业政工工作的作用发挥。上面我们已经提到,企业的政工工作,是企业政工干部对企业员工的一种培训,这正是因为如此,在具体工作开展过程中,很多政工干部,将工作方式局限在了“讲课式”培训上,这样的工作方式,容易造成政工工作沉闷呆板的现象,很容易引起员工对政工工作的排斥情绪。甚至在有些企业,政工干部开展政工工作,员工直接不参与,或者在讲授政治内容时,员工各自做各自事情,并不认真学习,如此一来,政工工作就成了形式化工作,员工在“讲课式”培训的政工工作模式下,对政工工作很难有完全的吸收和接纳,自然也就很难严格按照政工工作的要求提高个人的政治素养。所以说,政工工作方式单一,这也是目前政工工作中存在的问题。

三、企业政工工作中存在问题的解决对策

针对当前企业政工工作中存在的问题,笔者认为,做好企业政工工作,就要针对问题对症下药,政工工作中存在问题的对策主要有:

1.树立正確的政工工作意识

树立正确的政工工作意识,是解决当前企业政工工作中存在问题的第一步。树立正确的政工工作意识,首先要求整个企业内部形成良好的政工工作环境,比如在企业的职工大会上对政工工作进行强调,让企业员工对政工工作有所重视。也可以增加企业内部宣传,比如在企业内部网站首页增加政工工作相关内容,或者在企业公共区域事务栏增加政工工作内容,通过营造环境,潜移默化中影响员工对政工工作的态度,这对树立正确的政工工作意识,自然有一定的帮助。其次是要调整政工工作人员的意识,只有政工工作人员有正确的工作意识,才能保证政工工作有好的工作效果。一方面,要提高政工工作人员的基本业务素养,特别是基本职业认同感,保证政工工作人员对本职工作重视。另一方面,增加对政工工作人员的业务考核,在政工工作开展过程中,要设定一定的考核标准,增加政工工作人员的外界压力,进而提高政工工作人员对个人工作的重视。

2.更新政工工作理念

更新政工工作理念,就是要保证政工工作的与时俱进。在具体的工作实践中,政工工作人员应当对企业所处的社会环境有正确的认识,政工工作本身是围绕政治教育展开,而政治植根于一定的社会环境之中,所以社会环境对企业政工工作的开展,有直接的影响,因此,政工工作理念,应当以一定的社会环境为指导,要将企业政工工作植根于企业所处的社会环境中,这样的政工工作理念才能更好的指导企业政工工作开展,保证政工工作作用的发挥。此外,政工工作理念的确定,也应当充分考虑企业发展的实际情况,一方面,政工工作人员应当做好基本的工作调研,全面了解企业内部的发展需求,业务方向等内容。另一方面,政工工作人员也应当保证与企业员工的沟通顺畅,了解员工的实际情况,特别是对员工在思想政治中存在的问题有所了解,以此为基础更新企业政工工作理念。通过以上方式,可以保证企业政工工作理念适应企业发展,服务企业发展。

3.丰富政工工作方式

丰富政工工作方式,可以更好的吸引员工,进而提高政工工作成效。除了基本的“讲课式”培训方式外,政工工作可以采用的方式还有很多,比如组织企业员工进行团建,在户外集体活动中开展政治工作教育,这样既能提高员工对政工工作的效率,也能够将政治教育融入实践中,提高政工工作的影响力。此外,政工工作的开展,也可以通过内部专家讲座、分组讨论考评等多重形式展开。

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