摘要：在现代化社会的快速发展中，各个行业的市场竞争日益激烈，很多企业逐渐认识到人力资源管理工作的重要性。在人力资源管理过程中，绩效管理是其中的关键，企业管理人员必须予以重视，不断激发企业员工的工作积极性，为企业创造更多的经济效益和社会效益。现阶段，在企业招聘、薪酬、培训、升迁和员工发展过程中，绩效管理工作都发挥着十分重要的作用。本文主要分析了企业人力资源绩效管理问题及解决对策。

关键词：企业人力资源;绩效管理;问题;解决对策

中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号：

2096-3157（2020）17-0132-02

一、引言

在知识经济时代，人力资源逐渐成为社会发展中的宝贵资源，人力资源管理工作是现代企业管理的关键内容，人力资源绩效管理工作可以确保企业各项活动根据企业战略目标进行，企业管理部门需要强化人力资源绩效管理力度，提高企业、员工的绩效，充分发挥出人力资源在新经济时代的作用，实现企业利润最大化的预期目标。基于此，本文介绍了企业人力资源管理的相关内容，分析了绩效考核管理在企业人力资源管理中的作用，总结了企业人力资源绩效管理问题及解决对策。

二、企业人力资源管理概述

人力资源管理是指在获取、整合、培训、激励和控制企业人力资源的基础上，最大程度发挥出人力资源的优势，激发企业员工的主观能动性，发挥出员工的创造性和潜能，有助于实现企业的发展目标。……