林影

摘要：随着信息技术的发展，数据传输的速度不断加快，大数据时代随之来临。在大数据时代背景下，企业要不断发展和进步，就要理解并有效地运用数据，充分发挥大数据的价值，创新企业管理的方式。本文主要就大数据时代下企業人力资源管理模式的改革进行了阐述和分析。

关键词：大数据;人力资源;管理模式

网络信息技术已经在人们的生活中广泛应用，由于技术的进步和发展，数据量在不断加大，大数据时代已经来临。在大数据时代背景下，各个行业要不断发展和进步，就要正确看待数据，并且合理应用数据。目前，很多企业都开始利用大数据技术进行产品开发或企业管理等工作，其在很大程度上促进了企业的发展和进步。在企业经营的过程中，人力资源是不可或缺的资源内容，只有做好人力资源管理，才能发挥企业员工的作用，进而保障企业的健康发展。在大数据时代下，传统的人力资源管理模式已经逐渐被淘汰，需要应用大数据技术进行管理模式的改善和创新。

一、大数据与企业人力资源管理的关系

现如今，很多企业开始利用大数据技术进行产品优化，并取得了一定的效果。大数据具有种类多、数量达、生产快的特点，在现代社会中有很高的社会价值和经济价值，具有很大的发展潜力。在这个时代背景下，企业人力资源管理发生了一定的变化。一方面，对于企业来说，人力资源管理是一项十分重要的工作，但我国人力资源管理的理念和方法都还处在起步阶段，并没有形成系统性的管理模式，甚至很多企业并不重视人力资源管理工作[1]。……