于鑫雨

[摘    要] 高层管理人员是企业社会责任战略决策和执行的中心。随着女性地位的提升，女性高管的价值备受学者们的关注。本文梳理了女性高管影响企业社会责任的理论基础和实证研究现状，并从规范研究样本、完善研究方法、拓宽研究方向三方面对未来研究进行展望，以期为女性高管参与公司治理、提高企业社会责任表现水平提供借鉴和参考。

[关键词] 女性高管;企业社会责任;公司治理;影响;关系

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 13. 033

[中图分类号] F272.92    [文献标识码]  A      [文章編号]  1673 - 0194（2020）13- 0070- 03

0      引    言

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）作为一种企业的综合性战略，是企业在当今经济社会条件下获得长远健康发展的驱动力。移动互联、中国制造2025、能源保护、“一带一路”等时代发展新趋势更需要企业积极承担社会责任。企业积极承担社会责任，对培育企业核心竞争力、提高创新能力、提高员工满意度、获取企业利润、创造社会福祉等方面具有重大的意义。近年来，频频出现在人们眼前的“大众尾气门”“地沟油”“瘦肉精”等事件，使得CSR成为人们关注的热点问题。

在公司治理伦理观的影响下，高层管理人员成为公司治理结构中的核心，是企业和外部沟通的有效桥梁。随着女性高管比例、地位和作用的提升，已有研究得出了女性高管对CSR有显著影响这一结论，那么女性高管为什么会影响以及怎样影响CSR？本文对女性高管影响CSR的理论基础和实证研究进行梳理和评述，并对未来研究方向做简要展望，以期为女性高管参与公司治理、提高企业社会责任表现水平提供借鉴和参考。……