摘要：绩效工资作为工资总额的一部分，其核心作用在于公平合理地分配单位职工之间的利益报酬，构建完善的激励机制。当前，随着事业单位改革的逐步推进，人事制度、工资制度市场化趋势明显，作为公益类事业单位的国有林场，科学合理分配绩效工资，发挥绩效工资激励作用，从而构建完善的激励机制，在当前深化改革的大背景下，对强化国有林场效能建设尤为重要。本文阐述了国有林场实施绩效工资的重要意义，进一步分析国有林场绩效工资的科学分配和激励作用，同时结合当前事业单位深化改革的大背景，探讨了国有林场实施绩效工资制度、构建完善的人事激励机制的意见建议。

关键词：国有林场;绩效工资;分配;激励

中图分类号：F326.2   文献识别码：A文章编号：2096-3157（2020）15-0102-02

一、前言

绩效工资的核心功能即分配和激励，目的在于公平合理地分配单位职工之间的经济利益，构建完善的人事激励机制。当前，随着事业单位人事制度、工资制度等改革的逐步推进，绩效工资制度作为其中重要的一环，需在深化改革的大背景下，探讨国有林场绩效工资分配，改变原有的平均主义“大锅饭”的工资分配方式，从而构建科学完善的激励机制。本文基于上述考虑，探讨国有林场绩效工资如何科学合理化分配以及绩效工资的激励作用，并结合当前事业单位深化改革的背景，对构建完善的绩效工资激励机制提出意见建议。

二、国有林场绩效工……