王丽娟

[摘 要] 习近平总书记多次强调，要充分调动广大干部的积极性，不断提升工作的精气神。党的干部是党和国家事业的中坚力量。调动干部的积极性，提升干部工作的精气神，需要强化干部正向激励机制做支撑。在全面从严治党的大背景下，如何构建推动干部担当干事、勤勉干事、激情干事的动力机制，成为了各级党委和组织部门所面临的一个重要课题。

[关键词] 干部；正向激勵；担当作为

党的十九大报告明确指出，我们要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重；要强化干部正向激励，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲[1]。在十九届四中全会中也指出，“完善担当作为的激励机制，促进各级领导干部增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领[2]……”干部队伍干事的能力和积极性直接关系着党的事业的发展，关系着群众对党和政府的满意度。因此，在全面从严治党的新常态下，强化干部正向激励机制，提高干部队伍干事创业的积极性、主动性显得尤为重要。

一、干部正向激励的重要意义

（一）从干部队伍建设现状来看

当前，干部队伍整体运行良好。但是面对全面从严治党新常态，由于权力瘦身、福利缩减、纪律严格，许多管理制度规定的刚性约束，打破了一些干部长期以来养成的工作生活习惯，导致少数干部不适应，感到为官不易，包括一些能干事、会干事、有一技之长的领导干部，其思想困惑增多，认为干与不干一个样、干多干少一个样，甚至出现廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，这就亟需运用正向激励机制，靠机制来约束干部、保护干部、调动干部，既要求干部自觉履职、严以用权，更鼓励干部放开手脚、积极作为。