陈吉平

[摘 要]经营管理人才是企业发展的核心力量，是企业在激烈的竞争中获得胜利的关键所在。近年来，随着国家推进国有企业的深度改革，其在发展过程中急需一批具备高素质、高水平的经营管理人才。文章在阐述新时代下国有企业加强经营管理人才队伍建设，提升经营管理人才素质的必要性基础上，重点从企业的发展视角出发探讨提升国有企业经营管理人才的具体路径。

[关键词]国有企业;经营管理;人才;企业发展

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2020.10.091

现阶段复杂的市场环境下，企业要高度重视经营管理人才队伍建设，提升经营管理人才的整体素质。其重要的现实意义集中体现在以下三个方面：一是有利于创设优越的工作环境，使管理机制更加科学完善。经营管理人才是企业的管理阶层，他们的理念、言行与执行力直接影响到企业的正常运营。强化国有企业经营管理人才队伍建设，提升经营管理者的整体素质，能够使企业工作环境得以改善，能夠有效激发员工的工作热情，提升工作效率。二是可以最大限度地提升企业的生命力与市场竞争力。在激烈的市场竞争中，哪家企业的管理人才储备雄厚、管理能力强，哪家企业就会具有顽强的生命力，就会在诸多同行企业中脱颖而出。三是能有效降低企业运营风险，为企业的正常运营保驾护航，对企业的长足发展具有重要的意义。每个企业在发展的过程中，要始终坚持强化人才队伍建设，为企业的长足发展提供坚实雄厚的人才储备。……