摘要：本文针对建筑企业技能工人思想政治工作进行探究，从建筑行业技能工人思想政治工作重要性入手，结合实际情况营造企业文化氛围、构建完善激励保障机制、加大对政工组织支持力度、创新思想政治工作内容角度提出合理化的建议，从而推动人才培养质量不断提升。

关键词：建筑企业;技能工人;技工培养

建筑企业技能工人思想政治工作具有极其重要的价值，新时期为了能促进人才思想政治工作的优化创新，发挥技能工人的作用，推动建筑企业稳定发展，就要在工作中制定完善的技能工人思想政治工作方案，形成技能工人支持优势，夯实人才基础，为建筑企业实现持续稳定发展的目标创造良好的条件，促使建筑企业在现代化发展中创造更大的经济效益和社会效益[2]。

一、加大对政工组织支持力度

建筑企业政工组织是承担思想政治工作的重要力量，因此针对建筑企业技能工人开展思想政治工作的过程中，为了提高思想政治工作效果，要采取有效的措施加大对进驻企业政工组织的支持力度，推动政工组织高效化开展技能工人思想政治工作。在具体工作实践中，为了显著提升技能工人思想政治工作成效，国有建筑企业可以结合政工组织开展各项工作的需求，设置思想政治工作专项发展基金，加大对思想政治工作的经费支持力度，并对资金的使用情况进行严格的监管，保障在充足资金的支持下政工组织可以开发多元化的技能工人思想政治工作需求。按照技能工人接受思想政治工作的需求，探索思想政治工作的多元化创新，发挥新媒体平台和传统媒体平台的作用宣传思想政治内容，并尝试开设专题讲座、组织开展座谈会、设置多种类型的文体活动，保障思想政治工作能以技能工人喜闻乐见的方式呈现出来，得到技能工人群体的认同和肯定，从而对建筑企业技能工人思想政治工作进行创新，保障可以充分发挥思想政治工作的力量，提升建筑企业技能工人培养综合效果[1]。需要注意的是，在积极支持政工组织开展思想政治工作的过程中，为了增强思想政治工作的规范性和有序性，上级部门要注意针对基层建筑企业政工组织开展思想政治工作的情况进行有效的监督，规范技能工人思想政治工作流程和主要环境，促进各项思想政治工作制度的贯彻落实，从而提高思想政治工作的综合影响力。

二、创新思想政治工作内容

与时俱进地对建筑企业技能工人思想政治工作内容进行调整和创新，有助于增强思想政治工作的科学性和有效性，提升思想政治工作的影响力，确保建筑企业思想政治工作在新时代背景下能真正发挥培养建筑企业技能工人职业道德素质的重要作用，优化人才培养实效[2]。在具体工作实践中，综合分析建筑企业技能工人队伍建设特点，要将内强业务能力、外塑新时代工人形象作为思想政治工作的重点和核心，发挥政工组织的作用对思想政治工作进行调整，确保将思想政治工作向技能工人群体生活中、建筑企业的施工现场延伸，逐步构建“短、小、活、实”的思想政治工作模式，利用建筑企业工作间隙和施工空闲实践优化开展思想政治工作，提升思想政治工作的综合影响力。在此基础上，要发挥建筑企业党员干部的先锋模范作用，在技能工人群体中树立标杆，从而形成党员干部的带动作用，激发广大技能工人群体学习思想政治工作内容的热情，进而拓展技能工人思想政治工作的范围，保障思想政治工作效果得到显著的增强，为建筑企业培育高素质的技能工人队伍，加快建筑企业现代化发展进程。

三、营造健康的企业文化

对于建筑企业技能工人思想政治工作来说，要想构建高素质技能工人队伍，不仅要在培训和管理方面对人才培养工作进行优化创新，促进人力资源管理工作的优化开展，还要适当的引入政工教育，发挥政工部门的力量促进健康企业文化的营造，确保技能工人在健康的企业文化中获得良好的感染和熏陶，深化思想认识，能以爱岗敬业的态度投身于工作中，为建筑企业服务，为我国社会建设发展提供良好的支持[3]。

在具体推进企业文化建设的过程中，建筑企业政工组织可以适当的引入社会主义精神文明教育、工匠精神教育等，激发技能工人爱岗敬业，为社会主义现代化建设做贡献的意识。同时还要在企业文化中积极宣传安全教育，提高技能工人的安全工作意识，促使他们能主动参与到工作实践中，按照制度规范和要求开展各项工作，切实突出技能工人教育效果，为建筑企业的稳定发展服务。发挥健康企业文化的重要作用，为建筑企业技能工人思想政治工作创造良好的条件，助力基層建筑企业获得稳定发展的契机。

四、构建完善的激励保障工作机制

建筑企业在开展技能工人思想政治工作的过程中，要认识到人才激励和人才权益保障对人才队伍建设的重要性。因此在实际工作中要从尊重人才、尊重创新的角度入手构建完善技能工人激励保障工作机制，引入绩效考核机制对技能工人的工作效能进行考察和评价，并为他们提供相应的薪酬激励。与此同时，要注意构建完善的技能工人培养工作制度，对安全生产制度、质量控制制度等进行贯彻落实，确保技能工人按照制度规范和工艺标准开展工作，优化建筑企业人才培养效能，真正发挥技能工人培养工作的价值和作用，凸显激励保障机制的效果，为建筑企业各项工作的科学稳定开展创造良好的条件。

如针对新型冠状病毒肺炎疫情期间对建筑企业工人特殊作业情况开展思想政治工作，充分了解火神山建设中建筑工人接受到国家的号召后，主动请缨、挺身而出参与到工地建设中，感受建筑工人为了国家、为了人民在艰苦特殊的环境中迎难而上、坚持不懈参与医院建设的决心和勇气，使建筑企业技能工人受到进步、爱国思想的感染和熏陶，形成对自身职业的自豪感和荣誉感，激活他们为国家献身的意识。在对技能工人进行培养的过程中，为了通过有效组织开展思想政治工作激发他们参与企业工程建设的热情，就可以借助政工部门的力量对人才实施精神激励，调动技能工人参与工程实践的积极性。与此同时，要结合特殊时期复工复产的实际情况，在对技能工人实施思想政治教育过程中，要适当的提高薪酬福利待遇，增强人才培养工作的综合效果。

五、结语

综上所述，在新时代背景下，建筑企业人才培养实践中，政工部门要正确认识技能工人思想政治工作的重要作用，积极尝试从不同的角度构建完善的思想政治工作措施，循序渐进提高建筑企业人才培养的整体质量，为技能工人培养的高效化发展提供良好的支持，确保在思想政治工作的作用下提高技能工人队伍的凝聚力和向心力，提高他们的工作热情，为建筑企业现代化发展模式的构建夯实人才基础。

参考文献：

[1]宋艳冰.ZT建设集团海南分公司员工流失问题研究[J].海南大学硕士论文，2018.

[2]胡汇达.工程技术人员在建筑施工中的安全管理作用[J].居舍，2017（29）：83.

[3]刘卫平.简析建筑企业技术人员和技工的培养策略[J].新西部：理论版，2015（1）：50.

作者简介：李春雷（1984—），男，汉族，山西五寨人，本科学历，毕业于首都师范大学，政工师，科员，主要从事人力资源管理研究。