摘要：国家始终重视党风廉政建设的开展状况和开展质量，这始终是国家的一项重要任务和企业发展的大事。国家的进步离不开国有企业作为坚实的支撑，所以无论是对于企业发展还是国家发展而言开展党风廉政建设具有一定的必要性和强制性。本文首先分析了新形势下党风廉政建设的现状，从党风廉政建设的措施、党风廉政建设的监督工作机制、国有企业职员的思想认识方面探讨了当前党风廉政建设的特点，并在现状研究基础上，针对新形势下党风廉政建设存在的短板和不足，从思想教育、创新制度以及优良传统这三个方面分析了国有企业加强企业党风廉政建设的思路和途径。

关键词：新形势;国有企业;党风廉政建设

加强党风廉政建设，对于促进国有企业发展、国有企业职员发展、中国的经济进步等各个方面具有重要意义。面临新形势下党风廉政建设的新挑战和现状以及当前国有企业在开展党风廉政建设当中存在的弊端，分析新形势下，企业如何结合现实需要加强党风廉政建设，具有重要的现实意义和理论意义。

一、新形势下党风廉政建设现状研究

（一）建设措施有待优化

要提高党风廉政建设工作的效能，首先应对党风廉政建设的过程进行部署和落实，通过制定党风廉政建设的各项制度和标准，并在各项规划和安排的引导下，促进国有企业党员能够按照制度和标准形式，同时能够可以按照各项标准进行自我对标检查，从而能够帮助国有企业党员不断增强政治意识和综合素质。通过优化和完善党风廉政建设的各项制度和措施，旨在增强各项标准和制度的权威性和强制性，国有企业才能有效保障党风廉政建设阶段性和周期性的如期开展，从而也能够激发国有企业党员的学习积极性，当前考察党风廉政建设的现实特点，由于建设措施单一匮乏，在缺乏创新途径的背景下的党风廉政建设，无法适应企业的长期发展和员工的成长需要，因此优化和完善党风廉政建设措施迫在眉睫。

（二）思想认识有待提高

国有企业发展在企业的总体战略指导下，始终坚持以提高企业经济效益为重要目标，但是企业的发展不能够仅仅重视经济，同时也应加强对职员和企业党员的思想政治教育和廉政教育。在国有企业建设中，面对当前党风廉政建设中存在的弊端，由于对思想认识工作不够重视，缺乏各类思想政治工作活动，直接导致国有企业内部出现情况，职员对党风廉政建设和思想工作缺乏认知，在由于无法意识到党风廉政对于企业发展和员工自身成长的重要性，这一定程度上也导致职员缺乏学习的积极性，从而最终使得各项党风廉政要求无法在国有企业中落实，如此不仅导致党风廉政建设工作的科学开展，同时也影响了国有企业长期可持续发展。

（三）监督工作有待增强

要保障党风廉政建设周期性和阶段性的正常开展，除了建立健全相关管理和协调机制之外，还应不断增强党风廉政建设的监督机制，通过不断加强对于党风廉政建设的监督力度，促使国有企业以及内部职员加强对党风廉政建设工作的重视。但由于当前党风廉政建设的监督机制存在一定不足，从而无法形成有力的监督组织，最终导致无法对党风廉政建设工作各个环节进行有效监督。不仅如此，由于部分企业整体上缺乏对党风廉政建设工作的重视，从而导致党风廉政建设无法层层落实和实施。此外，有的国有企业虽然具有党风廉政建设监督体系和监督组织，但由于缺乏权威性而导致党风廉政工作仅仅流于形式，监督人员无法结合工作实际来对各类工作进行有效的监督，从而对工作产生的消极情绪。

二、国有企业在新形势下党风廉政建设对策分析

（一）加强思想教育

全面落實和贯彻党风廉政建设的各项规章制度和要求，首先应做好领导层的党风廉政建设的教育工作，加强国有企业领导层对于党风廉政建设工作的重视。只有意识到党风廉政建设对于个人发展和企业长期发展的重要性时，才能为长期开展党风廉政建设奠定坚实的思想保障，同时还要使其认识到，个人的贪污腐败对于个人的发展和企业的进步带来严重的危害，因此国有企业通过党风廉政建设来提高其拒腐能力和控制贪污腐败现象的产生具有重要意义。所以，国有企业在开展党风廉政建设环节中，应加强对重点群体的思想政治教育，不仅如此，为有效贯彻关于党风廉政建设的各项规定和措施，必须对企业领导以及部分职员实施强制性教育，从而通过这类教育模式和教育体系，帮助国有企业职员树立自觉的意识，从而促进国有企业党风廉政工作的顺利开展。

（二）优化创新制度

随着国家发展和经济的进步，企业也在这个过程中走向了一个新的高度，同时也面临着新的内外部环境，因此国有企业也应结合内外部形势的变化来不断调整自身结构和优化创新制度，从而来杜绝国有企业腐败现象的滋生。而要做到这一点，必须创新党风廉政建设的工作思路和工作方法，根据职员的发展情况和企业的发展现状做出规范性的制度调整，使得党风廉政建设等相关制度不断走向完善，从而有效促进相关领导干部和职员树立正确的思想政治意识，而杜绝腐败思想的产生。在此基础上，还应不断贯彻和落实党的宗旨，为国有企业各类职员搭建一个沟通和交流的平台，拓宽与群众职员的各类沟通渠道，从而能够有效的认识问题和解决问题，最终做好党风廉政建设工作。

（三）宣扬优良传统

在开展党风廉政建设工作时，不仅需要各项严格的规章制度和工作要求来对各类职员进行约束，还应通过各类道德上的准则对制度进行弥补和完善，而通过宣扬和发扬中华民族的优良传统，则能够有效唤醒职员的道德意识。考察当前党风廉政建设的开展状况和开展特点，受到内外部文化的冲击，当前存在着很多领导干部忽视对中国传统文化的重视，从而也忽略了自身作风建设，这为接下来开展工作埋下了隐患因素。因此必须认识这些隐患因素对于企业发展的影响，通过宣扬中华传统文化的优良传统来对其进行抑制，将中国传统文化与开展党风廉政建设相互融合，同时发挥中国传统文化与党风廉政建设工作，对于员工自我成长的重要价值，从而在双管齐下的背景和作用下，有效促进党风廉政建设各项工作的顺利开展。

三、结语

综上所述，不论国有企业处于何种发展阶段和发展过程，开展党风廉政建设是国有企业的必要任务，而这项建设工作对于企业长期发展是百利无一害的。所以国有企业开展党风廉政建设工作是企业未来发展的必然趋势和必然要求，通过优化和落实各项党风廉政建设制度，提高党员干部和企业员工的思想政治意识，加强国有企业对党风廉政建设各项工作进行监督和制约，促进各类职员切实落实和做好各项党风廉政建设工作。总而言之，国有企业中开展党风廉政建设不仅能够促进国有企业各类职员的健康成长和长期发展，同时也是对于企业的持续发展的保障，这也对社会的进步和和谐有着重要意义。面对国有企业开展党风廉政建设的未来建设之路，要形成科学的党风廉政建设的工作机制还需要一定的时间，这就要求各级领导部门和组织必须加强对党风廉政建设工作的重视，优化国有企业领导干部的工作作风和政治意识，促进企业形成良好的党风廉政建设氛围，从而为企业的长期发展奠定坚实的基础。

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作者简介：刘明昊（1990—），男，汉族，陕西西安人，政工师、经济师职称，本科学历，现供职于陕西延长石油（集团）有限责任公司纪检监察部。