罗娟

摘 要： 近年来，我国逐渐进入到大数据时代，大数据技术广泛应用于各行各业，人力资源管理同样在大数据背景下不断改革与创新。绩效管理是人力资源管理的重要项目之一，能够对员工的工作热情、主动性、积极性加以激发，提升工作效能。本文以自然保护区管理委员会为切入点，分析了在大数据背景下人力资源绩效管理创新的必要性，研究了目前在绩效管理方面存在的问题，并在此基础上提出几点改进及创新策略。

关键词： 人力资源管理;大数据;绩效管理;创新策略

【中图分类号】TU767      【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）13-0288-01

引言

当前社会已经处于大数据时代，在大数据时代企业的人力资源管理思维已经发生了本质的变化。大数据技术理论可以进行相关关系分析、预测性分析和某种量化分析，如果将大数据技术理论应用在企业的人力资源管理中，可以确定企业人才能效的规律及影响因素等，从而制定针对性强的企业人事决策策略。

1 大数据时代企业人力资源管理的重要性

第一，有助于提升工作效率。 随着现代化科学信息技术的不断发展，当前在企业人力资源管理工作中，借助大数据技术的优势，创新人力资源管理方式，一定程度上是对传统人力资源管理工作的优化与升级。在传统人力资源管理工作中，长期使用人工的方式进行操作，增加了工作人员的工作压力，不利于提升人力资源管理质量，而在大数据背景下开展企业人力资源管理工作，将涉及的人力资源管理相关内容整合在一起，有助于节约人力资源管理时间， 从整体上提升管理效率。……