张冰

思想政治工作一直是国有企业行稳致远的“传家宝”，国有企业如果思想政治工作跟不上，就会散了人心，乱了队伍。企业更是要把思想政治工作作为一项基础化、常态化工作来抓。为企业和谐稳定发展奠定坚强的思想保证。

随着市场经济的发展，人们的思想随着社会的进步发生着变化，职工的思想观念也呈现出活跃性和多元化的趋势，如何提高企业在思想政治工作上主动性和积极性，解决思想政治工作中面臨的突出问题，抓住企业和职工特点积极主动的做好思想政治工作。

一、企业思想政治工作中存在的突出问题

现代社会环境变得越来越复杂，生活中、网络上充斥着各种不良思想，如拜金主义、享乐主义、功利主义等，这些对人们的价值取向、思想观念、行为选择产生了很大影响，直接造成思想政治工作难度越来越大。

现代企业职工的思想独立性、差异性、多样性显著增强，价值取向日趋多元化，个别职工的思想观念发生变化，存在利益至上思想，工作讲条件谈要求，缺乏担当意识，遇事推诿，不求有功，但求无过去，行为自由散漫，不服从管理等等。把个人利益凌驾于集体利益之上。

目前，国有企业改革当前正在向纵深推进，包括企业内部三项制度的改革，职工对改革的获得感不强，传统惯性思维根深蒂固，不理解、不适应，甚至有低触情绪。同时，一些企业领导重生产、重经济，认为思想政治工作可有可无，流于形式。有些党员、干部既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作，单纯用以前老一套的说教方式不仅效果差，还会使职工反感。……