吕娜

摘 要：当今社会劳动关系的稳定与和谐是评判社会发展的重要因素。劳务双方一般出现在企业与公司中，伴随着人力资源管理方法的进步以及管理理论的不断完善，在解决劳务双方冲突问题上人力资源一直起着不可替代的作用。我国一直推崇的是社会关系的稳定和谐，其中就包括劳动关系的和谐，劳动关系稳定和谐对劳资双方都具有很大的意义，如想在矛盾发生之初解决劳动冲突问题，就应该在管理方面入手，充分发挥人力资源的作用与优势调节劳动双方出现的问题。对于我国正处于发展中国家的现状，劳务雇佣关系和谐稳定至关重要，劳动关系稳定已成为当今社会文明向前发展的象征，是企业不断向前发展的强大推进力，同时也是劳资双方共同追求的一种和谐关系。正是由于劳动关系的重要性，各国专家从经济、政治、管理等方面对劳动关系进行研究，本文试图用人力资源管理的相关理论对构建和谐劳动关系进行深层的研究与剖析。

关键词：人力资源;劳动关系;如何改善

一、劳动关系文献回顾

劳动关系建立于19世纪40年代，到20世纪30年代出现了一个相对完整的劳动理论概念，至于劳动关系，外国研究人员一直在从政府的角度研究，比如，根据调查组的调查，政府制定的就业保护法越来越严格，公司员工的离职率越低，而就業保护法对于失业的人数越来越少了。

我国研究劳动关系比国外晚，但自2011年以来，许多研究这方面的人员已经在中国诞生，其研究的方向主要是从公司外部环境的角度进行的。……