关璐奇

摘 要：企业人力资源管理在大数据时代下需要积极与时代变革相适应，从而促进企业工作效率的进一步提升，确保工作人员潜能与优势得到充分发挥，实现人才规划水平的进一步提高，优化组织结构。企业想要在大时代背景下得到进一步发展，就必须与时俱进进行相关应用体系的完善，促进企业市场竞争力的提升，保证企业得到科学健康的发展。

关键词：大数据时代;人力资源管理;变革

随着社会经济的不断发展，越来越多的企业以互联网为依托，实行数字化的信息管理模式，对企业中各方面的发展都起到了积极的促进作用。就大数据背景下的企业人力资源管理而言，随着时代的进步，以往传统的管理模式已经不在适合当前企业的发展，因此管理人员需要积极在传统的管理观念上对其进行创新，充分利用先进知识和技术对人力资源管理做出变革，增强企业在市场竞争中的核心竞争力，抓住时代进步带来的发展机遇，从而扩大自身的经营利润。

1 大数据下人力资源管理特点

企业可以通过大数据平台，搜集整理岗位的需求数据之后加以整理，并对应聘人的个人信息进行分析以精化招聘、薪资管理等环节。另外，还可以利用其分析出的效率数据来决定员工职位的升降，这些都能够为企业的管理工作提供较为精确的参考依据。

1.1 数据支持人员决策

传统上，部分企业的人力资源管理工作方法主要是根据经验预测，通常来讲是缺少较为精确的数据支持的。……