童昕

摘 要：随着互联网时代的到来很多领域都发生巨大改变，大数据应用正逐渐成为现代社会发展的趋势。许多公司的人力资源部门正在慢慢引入大数据分析的方式来深入了解员工信息，以此进行有效的管理，这种方法大大提高了工作效率和工作质量。本文详细介绍大数据对于管理企业人力资源的重要性，将研究应用大数据中中国企业人力资源绩效管理过程中存在的问题，并提出科学的方法采取适当措施，进一步提高中国企业人才管理的水平。

关键词：大数据时代;人力资源;绩效管理

人力资源管理业务是企业发展的重要组成部分，管理质量与公司人力适当转移有关。在复杂的市场环境中，人才素质是决定整个业务竞争的要素，并且也是提高合适的绩效管理人员队伍的重要因素。随着近年来信息技术的飞速发展，各地的信息传输水平都在提高。在大数据的应用下，企业管理中网络信息技术和人力资源管理的发展正日益成为规范，对人力资源管理活动的研究对于实现先进技术的收益和提高业务绩效管理水平至关重要。

1 新时期人力资源绩效管理的变化与影响

在管理信息的影响下，大数据时代的人力资源管理模型的变化可以分为三个层次：

首先，在大数据的情况下，员工的能力评估更为有利。这不仅是可持续业务发展的重要要求，而且在大数据时代对人力资源管理有重要作用。随着公司信息的改进，每个员工的个人信息或资格都详细记录在员工数据库中。……