刘善球 王博文

摘 要：高校可持续发展与青年教师科学的激励机制有着密不可分的关系，随着我国高校青年教师管理制度改革的不断全面深化，科学、合理的激励机制对吸引人才、保障青年教师队伍稳定、激励青年教师多出科研成果将起到重要的作用。分析高校教师的职业特点以及我国高校目前在青年教师激励方面存在的问题，从高校青年教师激励机制的内涵及方法、激励机制的重要性、激励机制实施的问题困境及相应的对策分析和措施进行阐述说明。

关键词：高校青年教师;激励机制;改进措施

中图分类号：F272        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）16-0120-02

引言

高校发展进入新时期，青年教师在高校教师队伍中所占比重越来越大，甚至渐渐成为主力军。现如今，高校应注重如何留住人才、日常工作中如何提升青年教师的积极性与主动性等问题，进一步将青年教师的潜能与优势有效发挥出来，实施“人才强校”战略， 促进高校发展。科学、合理的激励机制对于提升青年教师工作的热情，发挥他们的创造性具有重要作用，有助于激发教师潜能，利于高校培养高质量人才。当前，我国高校教师队伍建设在工资水平、福利待遇、精神激励与物质激励等方面仍存在问题[1]。因此应合理分析建立健全高校青年教师激励机制，激发青年教师的积极性与创造性，提升学校综合竞争力。

一、高校青年教师职业的特殊性

（一）前期人力资本积累投入的高成本

大学……