张洋

摘要：探讨企业领导与企业文化的关系，企业领导从自身“言”“行”“理念”“分配方式”影响企业文化，在企业领导严格执行企业文化、制度、目标的前提下才能形成的文化积淀，促进企业快速发展。

关键词：企业领导;企业文化;发展

企业领导对一个企业来说是非常重要的，领导者掌管着企业的生产经营、日常管理，引领着企业的发展方向，他们的作用举足轻重，当领导者的自身决策性错误或滋生腐败，本来一个朝气蓬勃的企业因此一蹶不振甚至破产倒闭，相反，当一个濒临倒闭、垂死挣扎的企业，往往一位领导者的到来迅速崛起。因此企业领导者对企业的作用是有目共睹的，那么如何让企业长期发展壮大，在市场竞争中立于不败之地，在顺境中求发展，逆境中求突破，依靠的是企业文化，一个成熟的企业必定拥有优秀的企业文化，拥有着明确的目标，严谨且可执行的制度，强大的员工凝聚力。

一、领导者对企业文化的作用

企业文化是企业外在文化与内显文化的总和。外在文化即企业建筑、装饰、装备、产品等表现形式，内在文化即企业管理制度、理念（价值观、愿景等）、信念、行为方式等。企業领导在企业文化建设中起决定性作用，决定了企业文化的整体框架、走向。国内知名公司华为的领导者也是华为的企业创立者，华为推崇“狼性文化”，任正非贯彻企业文化：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。……