冯俊玉

【摘要】随着信息技术的飞速发展，各行各业都开始构建信息化管理模式。本文主要论述大数据时代人力资源绩效管理的创新模式和手段，介绍了大数据时代人力资源绩效管理的概念和意义，提出管理创新的有效策略。大数据时代的人力资源绩效管理，使绩效考核变得客观公正，提升企业的人才应用潜力，优化企业人力资源绩效管理模式。

【关键词】大数据时代;人力资源;绩效管理;管理创新

随着信息技术的飞速发展，各行各业都开始构建信息管理模式。目前，经济的快速发展将各类企业的发展推向了一个新的发展时期，随着企业员工数量的增加，员工的绩效问题逐渐暴露出来。随着企业管理问题的出现，企业人力资源受重视程度逐年提高，很多企业把人力资源部门摆在企业发展的战略主导地位。在企业成长过程中，如果我们理性规划运用大数据，就会逐步创新人力资源绩效管理模式，提高企业管理模式的信息化发展水平，使企业能够为客户提供真实的效果信息，增强企业在市场中的核心竞争力，促进企业的健康良性发展。本文主要论述大数据时代人力资源绩效管理的创新，从大数据时代人力资源绩效管理的概念和意义出发，提出大数据时代人力资源绩效管理创新的具体策略。

一、企业大数据和人力资源绩效管理概述

随着现代化进程的深入，信息数据逐渐变得具有爆炸性，这使得现实情况很难通过人工高效收集、分析和处理海量数据，这便是大数据。……