王茜

摘 要：对于交通企业来讲，加强基层党建工作，不仅决定着内部的综合竞争力，还影响着社会的安定团结。在全面从严治党的新形势下，必须针对外部环境变化，采取措施进行改革，实现稳定发展。基于此，本文详细分析了交通企业基层党建工作的创新性措施，希望能够提升交通企业的整体实力。

关键词：交通企业;基层党建;创新机制

1 新形势下创新交通企业基层党建工作的必要性

第一、加强党建工作，有利于全面贯彻全面从严治党的需求。新时期党的建设方向更加明确，对基层党建工作进行创新，能够促进交通企业的改革发展，为进一步发展提供思想上的保证。坚持党的领导路线不动摇，交通企业必须加强党的建设，依据党的方针政策，深刻贯彻中央的决策部署，对党建工作不断完善，破除人员思想上存在的弊端，实现交通企业的顺利改革。

第二、加强党建工作，能够有效应对外部环境变化。在经济快速发展的背景下，市场环境愈发复杂，对交通企业的生产经营造成了一定的影响，出现了产能过剩的现象。面对新问题、新挑战，必须将改革创新作为关键点，发挥基层党组织的政治核心作用，紧紧抓住机遇，不断完成新课题，结合以往经验，在实践的基础上进一步整合，实现改进与创新，增强交通企业党建工作的活力。

2 探索交通企业基层党建工作的创新思路

2.1 提高对交通企业基层党建工作的认识

只有在思想上高度重视党建工作，才能在手段上给予支持，将党建工作作为政绩考核的一部分，只有做好党建工作，才能为其他工作的开展奠定基础，提供最坚实的保障。对于交通企业来讲，领导必须正确看待政绩，主动自觉的抓好党建工作，明确自身的职责，在最基层有效落实党建工作。必须找准企业工作的中心点，与生产经营相互结合，在各项工作中融合党的路线、方针和政策，将管理优势与政治优势相互结合，为党建工作的创新提供充足的原动力。结合时代潮流趋势，立足于交通企业改革全局，研究基层党建工作的重点，在从严治党的环境里，加强党建工作的思考，树立求新求变的思维，整合各项资源，在实践中积极探索，勇于创新，积极解决现实问题，体现党建工作的时代性。

2.2 建立健全交通企业党建工作体系

制度的建立能够为各项工作的开展奠定基础，交通企业必须与实际工作相互结合，全面梳理并完善，对制度中的漏洞进行弥补，仔细调整，进一步修订，增加更多新的内容，增强制度的可行性，能够保障党建工作的顺利进行。在现有的制度上加强创新，细化重点内容，有效贯彻落实中央对于交通企业党建工作的文件精神，增加辅助性制度，提升制度的可操作性，全面保障交通基层党建的合理化进行。对于制度中的内容，必须进行细化分解，形成更多的层次，使原则更加切实可行，具有较强的便捷性与可操作性。将理论与实践相互结合，借鉴优秀案例，发挥基层的首创精神，对实践经验进行总结，通过合适的方式大力推广，使党建工作的具体事项能够制度化和规范化，实现整体创新。

2.3 丰富交通企业基层党建工作内容

加强创新，能够有效贯彻落实党的方针政策，为交通企业基层党建工作的开展提供明确的方向，有序开展各项内容。交通企业必须深刻领悟上级部署，结合企业内部的实际情况，制定出具有针对性的措施。找出当前交通企业党建工作的问题，利用问题导向的方式，不断解决企业中的难题，在创新的过程中实现企业的稳步发展。交通企业必须对基层党建中的难点问题进行梳理，突出重点，把握关键环节，按照因地制宜的原则，不断攻坚克难。另外，需要重视调查研究，深入基层，与生活实际相联系，加强跟党员的交流与沟通，创建特色化品牌，不仅能够体现时代特征，还能充分发挥时代特色，具有良好的推广性和应用性。只有在内容上不断丰富，展开一系列特色性活动，才能进一步适应基层党建工作的需求，发挥出潜移默化的影响作用。

2.4 创新交通企业党建工作方式方法

经过长期的实践，交通企业形成了具有自身特色的党建工作方法，但是由于新形势下的需求，必须在继承传统的基础上加强创新，不断推陈出新，完善方式方法，能够真正贴近群众，与企业的内部情况相适应。根据互联网时代的特点，完善新型党建工作模式，结合企业的阶段性和全局性工作任务，对党组织活动形式进行健全，同时在内容上进行丰富，充分发挥出互联网的作用。可以设立网上党校、专题网站、党建微信公众号等，加强党员素质教育，完善党建信息发布渠道，实现各项工作的互通共享等，实现基层党建工作信息的双向互动。利用信息化平台，推动基层党建由单向向双向转变。树立典型，通过优秀例子，对员工进行激励和引导，在日常工作中能夠不断约束自己，形成争先创优的良好氛围，以群体优势带动企业基层党建工作的进步。

2.5 组建高质量的基层党务干部队伍

只有具备高质量的人员，才能为交通企业基层党建工作提供智力支持。因此，必须从多方面入手：第一、选择综合素质较高的基层党组织书记，尤其应重视领导的选拔，只有配备最强最优秀的人员，才能以高度的责任感管理内部党建工作的事项，增强基层党组织的整体活力，提升基层党组织的纪律性。强化对人员的考核，将政治觉悟高、综合能力强、群众基础好的人员放在干部位置上，全面领导交通基层党建工作。根据企业的现有人数，设置数量合理的党务机构，对党务政工人员进行配置，适当提高这些人员的待遇，给予相应的补助，提高党务政工人员的工作积极性。加强企业党建知识培训，在党务政工岗位上安排具有潜力的年轻优秀人员，完善党建政工工作队伍，为交通企业基层党建创新提供组织保障。

3 结束语

新形势下，交通企业必须加强改革，努力创新，只有这样才能更加强大，在激烈的市场竞争中胜出。党建工作面临着一系列新的挑战，必须树立积极进取的态度，在现有的基础上不断开拓创新，使基层党建工作开辟出新局面，促进党建工作的新进展。在实际推进的过程中，需要净化思维，突破传统形式，大胆创新与探索，为基层党建工作注入新的生机与活力，为交通企业的进步奠定良好的基础。

参考文献

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