卢建军

摘 要：随着社会经济进入到了转型发展的关键时期，现代管理体制的应用使国企事业单位的工作重心也发生了变化，更多的放在了经济建设上来，因此导致政工工作面临着边缘化的问题。政工工作对企业发展具有重要的作用，能够提高企业员工工作的效率，为国企发展创造更高的效益。本文结合目前国企政工工作开展中存在的问题进行分析，并就提高政工工作的策略进行研究，旨在与现代管理体制相适应。

关键词：现代管理体制;国企政工工作;新思路

政工部门是国有企业的重要管理部门，对增强职工的思想品质以及政治修养具有积极的促进作用，同时还有利于培养职工的使命感和责任感。随着现代管理体制的引进，经济改革逐渐走向深入，国有企业的发展也开始注重增强经济效益水平，在一定程度上忽视了政工工作的管理作用，不利于增强对国企员工的统一管理、形成积极向上的企业内部文化，继而难以有效提高企业的凝聚力和向心力，对国有企业的长期可持续发展不利，为此加强对现代管理体制下国企政工工作的改革与创新非常重要。

1 国企政工工作的重要性

1.1 引导员工形成正确的思想意识

当前我国社会经济的快速发展以及改革开放的逐渐深入，使不同文化、理论、信仰之间实现了激烈的交锋，也使企业员工开始朝着多元化的方向发展，对一个企业的成长和发展来说，只有具备良好的向心力和凝聚力，打造优秀的企业文化，才能够为企业的长期可持续发展创造条件。……