胡蓉

摘 要：当前，企业发展面临着复杂的形势和各种各样的挑战。新形势下，企业在发展过程中如何搞好党建工作，并且如何利用党建创新并服务于企业发展成为重要的时代课题。本文通过分析企业党建工作的新形势，总结出加强基层党组织建设、紧抓思想政治工作是党建工作的潮流和趋势，并结合企业发展实际，有效分析出企业存在的短板，认为由于企业缺乏对形势的全面了解、企业党建工作制度松散以及党建工作缺乏创新性和针对性，是直接导致当前党建工作无法高质高效开展的原因，本文立足于问题和实际，为新形势下如何利用党建工作推进企业发展找到出路。

关键词：党建;企业发展;策略

21世纪，我国已进入特色社会主义新时代，互联网技术的广泛应用与蓬勃发展，使企业竞争环境更加复杂多变，给企业党建工作带来巨大挑战，包括企业对党建工作不够重视、党建工作方式方法陈旧落后、企业党建团队人才匮乏等。新时代也为企业工作带来了新的机遇，新的技术应用为党建工作提供新的工作方式方法，为企业党建工作者提供新的工作思路，企业党建工作应该抓住机遇，迎接挑战，符合新时代党中央从严治党的要求，进而提高企业的市场竞争能力。

1 企业党建发展现状

1）对于党建工作不够重视。企业正常的经营发展离不开党建工作的开展，党建工作能够有效促进企业内部各个部门协调运转。然而，很多企业领导并不重视党建工作，将主要的精力全身心投入经营发展中，导致日常工作中很多突发问题不能够得到及时解决，而员工经常也会忽视很多重要的问题。上述现象严重影响了企业正常的发展进程，极大降低了企业日常工作的效率，从长远角度来讲并不利于企业的持续发展。这类企业日常在开展党建工作时，多是不全面、不充分，无法科学把控自身在社会环境中的实际状况。日常工作中很多党建问题不能够及时进行解决，很大程度限制了企业进一步发展，降低了企业的市场竞争力。

2）党建工作人才相对匮乏。党建队伍建设不强是阻碍国企党建工作发展的问题之一。目前，在国有企业党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现党建部门一人身兼数职的情况;其次，因领导干部对党建部门建设的重视不够，在国有企业内部，党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致党建队伍建设整体较弱。

3）国企党组织机构不健全，机制不完善。国企党组织机构是否完善是决定新时期国有企业党建工作开展的重要评价标准，只有具备完善的党组织机构，才能更好地开展党建工作。新时期国有企业在党组织机构设置方面还需要进一步健全，党组织工作机制还需要不断完善。目前，许多国企在党建工作机制方面，缺乏业绩考核制度，针对党组织基层人员和干部群体管理不到位，导致党建工作开展困难。此外，国企将党建工作与企业经营活动结合得不到位，业务衔接不顺畅，导致国企党建工作难以顺利开展。

2 以高质量党建引领企业高质量发展的策略

1）高度重视企业党建工作。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》对新时期国企党建工作提出了新要求和新挑战。国有企业领导干部首先应明确党建工作对企业发展的重要性，将党建工作安排在企业治理的突出位置，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节。党员领导干部应发挥先锋模范作用，在员工间形成表率，调动其他党员、职工积极参与党建工作的积极性;工作的顺利开展离不开各项资源的投入，领导干部在对企业党建工作现状及发展前景分析后，根据实际情况精准地投入党建发展所需资源，以确保各项工作的有效运行。

2）完善党建队伍建设。一支优良的党建队伍是国企开展党建工作的坚定力量。在党的建设蓝图和路径指导下，国有企业党建工作需要首先解决党建队伍组织架构问题，领导干部要对党建队伍建设高度重视，选任专业人才组建党建队伍，同时合理安排各人员的工作内容和工作责任，权责分明，保证党建工作的科学性和有效性，推动党建工作顺利开展;其次，党的思想理论和重要精神是不断发展，与时俱进的，这就要求国企为基层党建工作者提供培训和学习的平台;制定学习计划，并按计划认真落实，做好各阶段的学习考核工作，保证学习质量;加强入党积极分子、发展对象和预备党员教育;通过中心组学习、“三会一课”、党日活动等方式，采用集中学、研讨学、领学、自学等多种方式，提高学习效果，不断提高基层党建工作者的政治觉悟和专业素质，适应新时代国企党建工作发展的要求。

3）围绕经营发展创新党建工作。没有创新，就没有突破，就没有发展。解决问题的过党建工作程，就是创新的过程，就是提升基层党建工作水平的过程。党建工作创新的出发点和落脚点必须定位在为经营发展提党建工作供强大的推动力上。围绕服务经营发展大局进行创新。党的党建工作建设和组织工作必须坚持围绕中心工作、立足服务大局来开展党建工作。创新作为一种工作手段，应始终体现与中心工作相结合党建工作的要求，始终定位在为经营发展提供坚强组织保证上，牢固党建工作树立全局观念、服务意识，找准党建工作与经营工作的结合党建工作点。因此，在党建工作中，必须坚决抵制与克服形式主义的党建工作“花架子”，把创新之根深深扎在加快经营发展上来，实现党建工作与经营工作最佳结合。

4）强化党建工作服务基层职工的职能效用。基层职工是国企党建工作的重要目标群体，国企改革发展过程中，要坚持以人为本的发展理念，如何有效保障基層职工群众的合法权益，充分发挥党组织在国有企业“把方向、管大局、保落实”的作用，组织开展党建带群、团建。加强对企业工会、妇联、共青团等群众组织的引导和组织，使其深入基层职工群众中，发挥党建带头作用。通过开展面向基层职工群众的丰富文娱活动，满足广大基层职工群众的精神需求，企业内部各组织应深入了解基层职工的生活，帮助基层职工解决困难，做好对基层员工的服务工作，这样开展国企党建工作，才能使基层职工团结一致，增强对企业的归属感，从而促进企业健康发展。

5）创新党建和思想政治工作的宣传方式。企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，就要不党建工作断创新党建和思想政治工作模式，根据企业实际情况党建工作以及时代发展需求，探索新的宣传方式。结合新时期党建工作员工的爱好进行思想教育，构建党建和思想政治工作党建工作新格局，从而提升党建和思想政治工作的效果。在宣党建工作传方式的创新上，应结合时代发展的技术要求进行创党建工作新，当今时代是一个信息技术、网路技术发达的时代，党建工作信息时代的来临为国有企业党建和思想政治工作的创党建工作新带来了新的机遇，企业可以通过网络技术与信息技党建工作术完成宣传方式的创新。例如，利用员工使用广泛的党建工作微信、微博、短视频软件等媒体进行党建和思想政治党建工作宣传，这样不仅可以调动企业员工的积极性，还能有党建工作效提升党建和思想政治工作宣传的影响力。

3 结语

党建工作与企业发展有着密切的联系，在促进企业发展、提升市场竞争力方面发挥着重要的作用。然而，现实情况是很多企业在党建政工建设方面并不尽如人意，这显然与新形势下党的建设要求不相符合。文中系统总结了企业党建工作中存在的主要问题，并就此提出了加强企业党建的对策，主要有，提升企业员工的综合素养、企业应该将党建工作融入经济运行中、加强党建工作的监督力度。

参考文献

[1]方学军.企业基层党建工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2020（2）：203-204.

[2]崔亚楠.企业基层党建工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020（3）：78+80.